背景调查后offer被取消，怎么办

因与上家单位领导不和（就一家单位），已离职，下家背调时被说坏话， 导致offer黄了。找的新单位都是要背景调查的，且肯定会联系前任领导，一直被黑拿不到offer，怎么破？

ps：背调请的是第三方背调公司，调查的非常全面，不是光联系自己填的联系人。背调报告其他都ok，工作表现也可以，但领导与我是一生黑的那种。有点影视剧的桥段。如果拒绝背调，基本等于放弃offer；如果接受背调，基本结果是一次又一次未通过，想想觉得很可怕。估计前领导在偷着乐。

如果是用背调公司的话，通常都不止联系一个人的，且即使你提供手机号码，背调公司也只会去查座机，然后找人联系。所以ls那种说填自己朋友的，对背调公司没有用的，只有hr自己背调的时候，这招才有用。

在做完背景调查之后，公司取消offer的主要原因有哪些？

1、因为候选人存在学历造假，这属于重大的虚假行为，很多公司在遇到这类人员的时候，都会取消offer。学历造假发生的概率是比较高的，因为很多时候学历就是一个敲门砖，只有学历达到了才有机会参加面试。

2、候选人存在工作经历造假或者过分夸大过往工作经历的情况，在很大程度如果公司招聘之后，会给公司带来的成绩突出性并不高。

3、候选人故意延迟工作时间，很多求职者都会在某一份的工作时间以及入离职时间上做手脚，这是很多求职者经常做的基础美化。一些是不想让别人知道自己曾经在这家公司工作过，会把时间延长到别家公司的工作时间，把这家公司抹去；又或者将那些工作时间短的工作经历，延长一些，让自己看起来更加稳定，这些个情况如果被HR查到的话，有很大可能背调不过。

4、 存在犯罪行为，这一类情况，被公司录取的可能性会更低，一定要多加注意，千万不要意气用事，对自己日后的工作也是会存在一定风险的。

利用朋友关系获得的一些信息并不是真正的背景调查，这只是利用自己人脉获得一些关于面试者的额外信息进行辅助判断。对于企业来说，招聘一个人的成本其实还是很高的，如果招聘到的人在入职后发现不合适，对于企业和求职者、用人部门都会带来不少影响。这也就是为什么很多企业对于中级以上的岗位会做非常正式的背景调查的原因。

所谓正式的背景调查就是在求职者入职后在试用期内或者入职前征得候选人的同意进行相关的背景调查，一般会在发放offer前就会跟应聘者沟通需要进行背景调查，因为在面试的时候不一定能发现所有的问题，尤其是涉及到候选人诚信的相关情况。