猎头公司的背景调查包括哪些内容？

人才背景调查报告模版

猎头为甲方企业筛选候选人时，一般都会对候选人进行背景调查，猎头最后会将符合企业招聘要求，而且通过背景调查的候选人推荐给客户。当然，猎头公司进行背景调查，是在征得候选人的同意和授权之后才会进行。那么，针对候选人的背景调查一般涵盖哪些内容呢？

第一，学历调查。针对候选人的学历调查是猎头公司首先要调查的内容。因为从实际情况来看，学历造假的情况并不少见。学历造假分不同情况，有的是完全伪造学历，比如通过非法渠道购买假的国内高校学历或者是海外学历；有的则是篡改入学时间、就读专业等；有的则是将专科伪造成本科或者将二本伪造成一本。现在，鉴别学历真假并不难，很多猎头都是通过网络或者直接联系候选人毕业学校检验学历真实性。

第二，工作经历调查。工作经历调查是非常关键的环节，主要调查候选人的工作经历是否满足企业需求，专业技能是否过关，职业素质是否具备。针对工作经历的调查，猎头一般不会只局限于几个调查对象，而是采取广泛撒网的形式，从领导、下属、同事、客户等多个角度入手展开调查。获得过何种荣誉，遭受过什么处分，曾经是否有过重大过失、是否跳过槽以及跳槽原因是什么等等，在调查过程中都会涉及到。

第三，个人征信调查。企业用人，能力固然重要，但是优秀的品行也很重要。因此，个人征信也是猎头公司的重点调查项目。个人征信包括个人品格、资产信用等具体内容。如果某个候选人存在过不良贷款或者是品行有问题，猎头是不会把他推荐给客户的。

第四，对企业忠诚度调查。企业招聘人才，最害怕的就是用人不慎。企业内的中高端人才，尤其是高管级别的人物，往往掌握着重要资源和核心信息，如果这些人对企业不忠诚，将直接给企业带来经济损失。因此，猎头公司会调查候选人是否违反过公司规定、公司合同，是否为了个人利益损害过公司利益。对于有过此类行为的候选人，猎头一般将其过滤掉。

第五，他人评价。为了全方位地了解候选人，猎头会通过各种渠道找到候选人的领导、同事、下属、客户等，调查这些人对候选人作何评价。他人评价可以反映出候选人为人处事的方式，工作能力，沟通水平等多方面内容。如果多数人给出的评价相似，那么就足以说明问题了。

第六，个人信息调查。此项调查一般包括家庭状况、兴趣爱好、成长经历、是否有不良嗜好等内容。这些内容虽然不是背景调查的核心内容，但也影响着猎头对候选人的综合评价结果。

猎头公司的背景调查一般就是以上内容，在对候选人做了360°全方位调查后，猎头会针对候选人给出综合评价。

在猎头招聘中，背景调查是非常重要的一个环节，如果没有调查清楚，那将会对企业带来不可挽救的影响，因此要非常重视这个环节。通过背景调查，企业能够更加清楚候选人过往的一些经历，而猎头顾问也能够获取到更多关于候选人的信息，以确保项目的正常推进，提高推荐成功率。背调的目标证明人，可以让候选人提供若干，但也要有非候选人提供的证明人，以保证相对的客观性。

在开始做背景调查之前，需要先了解下面几个要点：  

1、首先要先通知候选人，只有得到对方同意后，才能开展这次的调查工作，不过要注意的是，只对候选人的工作情况进行调查。涉及到候选人隐私方面的问题，一定要避开，这是对候选人最基本的尊重；   

2、根据候选人过往的工作经历来明确此次调查的强度，岗位职责越大，那么调查力度、强度也要随着增强；   

3、最好对候选人的前上司、HR或者同级别同事进行调查，若是下属相对可以做一些比较特定内容的调查；   

4、最后将调查结果以报告形式提交给客户企业   

对候选人的背景调查的主要内容有这些： 

1：现在这个社会，很多人都有学历造假的行为，若一个人连学历造假的事情都可以做得出来，就可以进一步看得出这个人的品行如何。   

2：对候选人过往的工作单位、辞职原因做详细调查；

3：对候选人的个人爱好，诚信信用做一个询问了解   

4：对候选人的职业操守进行调查，看是否有违反公司合同、损害公司利益的记录。

这点是非常重要的，希望每个猎头顾问都必须重视这一环节，若是等候选人进了公司，损害了公司利益，给公司带来了不好的影响就晚了，不但伤害了公司的利益，还影响了猎头公司的声誉，得不偿失。    

候选人的背景调查主要应把握好四个要素：

1、调查时间 

做背调的时间是在人选收到offer后与上岗前的阶段。   

2、调查对象、方法  

最好是对候选人的上司和HR，也可以通过合作客户和商务伙伴进行调查，这样才能获取更多有用的信息。一般不主张找其下属，主要是下属对于上司的评价客观性相对较差，而且偏负面过多。调查方法多样，主要看自己的习惯和策略，例如明知故问型，有故意出错型，有验证型等   

3、调查内容  

调查的内容要跟岗位需求进行匹配，避免出现避免查非所用，用者未查的情况。   

4、当背调结果出现差异时该如何处理  

若结果差异性太大，可以先再多找几个证明人，这样才能获取到更为真实的信息，若差异性仍无法改变，那作为猎头顾问，要做到公正公平，不可以徇私舞弊，要将调查结果如实反馈给客户，让客户自己做出决定。同时也要做好两手准备，及时准备好其他候选人。