一线及基层员工要不要背调？

商业地产，招聘一线及基层岗位是否真的需要背调？像一些保安，技工或者专员等基层岗位领导全部要求背调，是否合理，感觉人工成本消耗很大，不定性还是很大。

还是做一下的好，基层员工的背调可以相对简单。比如老板司机，也是基层员工，要不要做呢，当然要做，且要做的比较深入。

前期多花1分力，也好过后期出事花10分。当然，背调也分为几种，对于中高级管理人员的背调，可以由猎头公司或者第三方背调公司在当事人授权的情况下，详细背调当事人过往的工作经历和表现，收入情况的银行流水、外部的股权债权关系、个人征信情况等等，价格在500-1000之间，视具体要求浮动。对于基层人员的背调，一般是学历、身份信息，犯罪记录（保安），以及上家单位的用人评价等。这些信息在当事人授权的情况下，目前也有很多渠道可以查到。套餐价格在几十元不等。

很多的HR都会有疑问，公司招聘的基层员工到底要不要做背调，如果需要做背调应该查那些信息呢？

如果是地产的工作人员，很多都是直接面对消费者的，虽然有的岗位非常基层，但是也建议背调，前期多花1分力，也好过后期出事花10分。

当然，背调也分为几种，对于中高级管理人员的背调，可以由猎头公司或者第三方背调公司在当事人授权的情况下，详细背调当事人过往的工作经历和表现，收入情况的银行流水、外部的股权债权关系、个人征信情况等等，价格在300-800之间，视具体要求浮动。

另外，最好和当地公安机关加强警民合作，指定的机构也可以买到身份证真伪识别仪，在员工录用前仔细识别此人是否和身份信息一致。我在工作过程中不仅遇过伪造全套工作经历的，也遇过使用他人身份信息入职的，当然也有很多在逃人员在录用审核过程中被发现。