发完offer还会做背景调查

新公司发了offer offer中有提到背景调查，入职后还会进行背景调查吗

很重要的岗位，一般会进行背景调查。其它普通岗，一般没那闲工天。简历比较真实，就不怕调查！

先发offer还是先做背景调查？

先拿到正式offer——提离职——授权背调并提供背调信息——开展背调——入职新公司

注意，先发正式offer，再开展背调，这个先后顺序一定不能乱，因为一旦进入背景调查程序，即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。如果新公司最终因各种原因最后没有发出offer，就等于将候选人放到火上烤了，这无疑会严重损害的候选人利益。

Offer，是新公司的“承诺”，即：我们公司接受候选人到我公司担任某某岗位，包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力，如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职，或薪资有变化，候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。所以，为了保障求职者的利益，背调一定要在候选人接受正式offer并且授权背调之后开展。

有人肯定会问：那如果背景调查发现候选人提供的简历与真实情况有出入怎么办？根据相关法律及行业通行的做法，新公司可以在offer中注明：

“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵或虚假信息，或未能按规定时间入职，本《录用通知书》（offer）即告废止。”

背调的时间一般不会超过两周，快的话2-3天就完成了。

一般只要没有明显的身份、学历、工作履历造假，没有严重的诚信问题，没有隐瞒与工作相关的重要信息，就不会有大的问题。背调如果没有问题，工作做的比较细致的公司会跟候选人打个招呼告知一下，但也有很多公司背调没有问题就不再通知候选人了，候选人直接按约定时间入职即可，或者打个电话主动去问一下也是可以的；但如果背调有问题，新公司一定会通知候选人核心信息或者直接取消offer。

所以，一般情况候选人可以在拿到offer之后就正式提出离职，在离职交接的同时，新的公司会开展背景调查，待背景调查结束，你这边工作交接也差不多完成，拿到离职证明之后就可以到新公司办理入职手续了。

当然，如果实在对背调不放心，那也可以等到背调结束没有问题了再提离职。

现在，越来越多的企业在招聘时会采购第三方的背景调查服务，对录取的候选人进行必要的背景调查工作，以排除隐患降低用人风险，所以职场人务必遵守诚信原则，做好应对背调的准备。