先背调再谈薪正常吗

不同公司有不同的风格，通常情况下是先确定薪酬再做背调的，但是也有企业先背调再谈薪资，虽然比较少也属正常。

问背调是在薪资谈完前还是谈完后

目前有一公司觉得我合适，但是薪资说先背调才谈，这样合理吗

正常，背调过后知道你原先的工资水平，才好谈。

职场上，职场人跳槽，一般会求稳，“骑马找马”，确定找到更称心的工作才回公司辞职。

可是现在有个问题，“称心公司”的HR会对你进行背调。如果给了你offer再去背调你还不担心，可要是先背调再给offer你就心中没底了。

有位朋友在某职场论坛发帖说：没辞职去面试，HR说要背调过才能谈薪资，隔天收到邮件傻眼了……

是什么事呢？

这位朋友上周去面试了一家公司

到周一收到HR回复打算录用，但是让他去做体检并提供资料接受背调，背景调查过了之后才会谈薪资给offer。

可是offer没发，他还没有给现在的公司提离职。

隔天他收到第三方背调邮件，傻眼了，需要填上级和HR的联系方式。

他说，不知道该怎么办了，如果不填进行不了下一步，如果填了第三方打过去背调，老板和HR不就知道他背着偷偷找新公司了吗？

而他想求稳又不敢提离职……

有网友说：

一般是给了offer或者是你入职后才给背景调查的。

有网友说：

你可以反问这HR呀，你们这样（背调）如果让公司提前知道我要跳槽给我“穿小鞋”，而你们又不发offer，那我岂不是损失惨重？

还有网友说：

其实，是个人都想得到这其中的利害关系。

做这种调查的比较少，就算做也是进去之后。

一般情况下，还在职的候选人在收到offer前就不会同意对方做背调，因为一旦进入到背景调查的环节，候选人准备离职的消息就会传到他所在的原公司。

正如这位朋友担心的，如果这家公司进行背景调查后因为各种原因不能给候选人发出offer，那他面对原公司就会很尴尬。

其实，多数公司都是先发过offer再做背调。面试过发offer就是对候选人能力的认可，HR也不用顾虑，再做背调如果发现问题，比如学历造假，那就是候选人的诚信问题。