全员背调

数据显示，在美国，80%以上的雇主都会进行全员背调。而在中国，因背调流程繁琐、价格高昂以及全员背调意识不足等系列原因，企业往往只会对比较重要的候选人进行背调。

近年来，英国的Onfido，美国的Checkr等一系列互联网背调公司进入公众视野，应证了一个趋势，全球化的企业正在愈来愈依赖于按需型承包商所提供的服务。这些企业需要进行快速招聘，但却常常被手续繁多、进展缓慢且价格高昂的背景调查流程拖住了脚步。因此，能够抛弃繁琐流程的颠覆性技术必定会自然而然地吸引企业客户的目光。

眼观国内，自2016年起，各类型的互联网背调产品就如雨后春笋一般涌现，想要通过价格低、数据客观、报告返回快等优势点燃企业全员背调的需求，把背调市场这块“蛋糕”做大。

拿国内市场比较知名的“极兔背调”举例，一份完整报告仅需132元，内容涵盖了企业在招聘过程中需要核实的各个数据项，包括身份信息、教育背景、工作履历、个人工商信息、涉法涉诉、违法犯罪信息等，数据项齐全，背调流程简单且可以秒出报告。一旦企业有全员背调的想法，就会选择这类性价比很高的互联网背调。

普通员工背调应该背调哪些项目。

1. 教育经历的调查每个职位都要有一个“门槛”，高一点的研究生，一般情况是本科及以上，低一些的是学历要求不限。这些要求不是为了体现职位的优劣，而是为了求职者入职后能顺利完成工作而设定的标准。所以，调查候选人学历的真伪也不是不信任候选人，而是为了保障其入职后工作的完成，既不耽误公司的时间，也不耽误求职者的时间。因此，学历这一项，不论是基础岗位还是高端岗位，都要查。现在调查办法也很简单，在网上或利用专业的APP都可以查证了。完全可以在面试时就完成这一步。 

2. 工作经历的调查 对于高端职位工作经历的调查要做到详细，包括工作内容、业绩、获得成就等，有必要的话甚至要询问候选人前领导、前同事、前HR等人。中低端职位的工作经历调查就不用那么麻烦了，大多数也不需要去给候选人前单位打电话，只需要让他提供上一个单位的离职证明即可。这个离职证明的内容已经包含了他的真实工作时间和职位。另外，HR也可以选择问一些专业的问题来考察求职者。 有的HR还面临一个定薪的问题。很多企业给出的薪酬实际上是个范围，这就要求HR可以根据候选人的表现和能力，判断给他什么样的薪酬了。薪酬的高低有一部分是要参考求职者前一份工作（在职位类型相同的情况下）的薪资来判断的，这个时候，HR就可以要求求职者提供薪资流水证明。 

3. 任职资格的调查 有些技术性的岗位，虽然职级不高，但对技能的掌握的要求还是很高的。所以，这个时候HR要去想办法考察候选人的技能能力。最直接的方法就是看证书。虽然证书并不一定能证明他就真的有实力，但有实力的人一般也会考个证去证明自己。技能证书的真伪判断，一方面要要求求职者提供证书原件，另一方面可以去专业网站查询。 

在候选人没有证书的情况下，HR也可以通过他的作品来判断他的能力。真正有能力的求职者，一定是靠作品来证明实力的。