一般公司不会做背调吗

会的，我曾经入职一家十几个人的小公司做销售主管，公司HR还从侧面对我做了简单的背调。

所以，一般公司都会做背调，只是深度不同。有些是自己做，有些是找专业的第三方来做，比如我们极兔背调。

现在有很多企业都会找专业的第三方背景调查公司进行入职员工的背景调查，我们公司也不例外，一直都找第三方背调公司合作。在做背景调查的时候，一定要提前通知被调查人，以书面的形式同意企业对其进行背景调查，这也就是我们常说的背调授权书，在没有征得员工同意的情况下，企业是没有权利对求职者进行背景调查的。对于需要调查的内容的调查，企业要注意，只调查跟工作相关的内容。如果说企业各方面都要调查的话，不仅会浪费自己的时间，还容易引起别人的反感。

1.企业hr自主背调

　　HR自主背调的方式主要是通过人脉，同一个城市的HR圈子就那么大，如果有几年从业经验的HR会在自己积累的人脉圈，HR会找到候选人之前所在的公司的HR对候选人做背调。

　　如果是从业时间短，没有足够大的圈子，可能会通过搜候选之前所在公司的人事电话打过去做背调，也可能是通过公开数据平台做部分信息背调，如去学信网查学历学位信息。但是工作表现如果没有真实的证明人，则无法背调出真实的信息。

2.委托专业的背调公司做背调

　　越来越多的企业注重背调，为了保证背调结果的准确性，他们会选择专业的背调公司，专业的事情交给专业的人来做。背调公司的背调更加高效，最快一个工作日即可交付；便捷，采用电子签名技术进行线上授权和信息采集，信息安全，背调公司严格按照国际信息保护体系，能够保证数据的安全性；确保真实性，实时对接数据库专业背调团队客观还原履历真相。

　　综上，我们了解到公司的背调一般是通过hr自主背调或者委托第三方背调公司做的，两种渠道对比，第三方背调公司更有明显优势，背调效率高、专业性强、背调数据准确、信息安全性强等优点。