为什么企业要背景调查？

1、背调的目的：提高招聘的成功率，也就是候选人在入职后能最大概率的胜任甚至超出任职岗位的各项要求；迅速的融入团队，产生绩效；并期望在一段时间内（至少2—3年我）能在公司沉淀下来持续创造价值。

2、背调的理由（HR不想背锅）：

（1）多方面掌握/验证候选人的信息：对候选人求职过程中提供信息的验证，通过面试无论组织一轮，二轮，还是三到五轮，接触时间还是短，了解不深刻；

（2）面试时处于本性，候选人一定会极力彰显自己的优点和成绩，规避/隐藏自己的缺点和错误，面试表现越完美，反而越不让人放心。

（3）因简历造假或面试说谎导致候选人入职，会产生贻害无穷的结果，比如：

①候选人入职就是为了，恶意窃取商业机密，客户信息，设计图纸的；

②中高管到任后，一事无成，反而在勾心斗角，办公室政治方面大显身手，搞得氛围乌烟瘴气的；

③因为能力/技术不佳，机械操作失误，当场造成人员伤亡，昂贵设备损坏的；

④离职时主动提起劳动纠纷，狮子大开口索要赔偿的；

⑤入职后忽然被警察在工作场所缉拿归案，一了解竟然是在逃犯的；

背景调查不是说做就能立刻做的，HR在做候选人背调的时候，需要注意以下几点：

1.在进行背景调查之前必须征得候选人的同意，有授权才有权力；

2.尊重求职者的个人隐私，只调查与工作相关事项；

3.在调查取证过程中无违反国家法律法规的行为。

如何获得候选人授权呢？

1.在面试时通过书面方式告知面试者公司将对其背景进行调查，请他留下可以证明自己工作经历的人，最好是其直接上司（在面试申请表中由其填写）；

2.告诉候选人你将会对其面试进行保密。

获得授权后如何开展背调呢？

1.通过电话或书面方式（一般大型公司会通过书面方式进行调查）；

2.一般员工背景调查的主要内容为：教育背景、工作经历是否属实，工作评价（主要是工作业绩、优点、缺点等）。

1）学历调查

无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何，你都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。

2）个人资质调查

在信息发达的今天，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等。作为招聘者，如果希望找到好的员工，就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因等情况。

3）个人资信调查

有资料表明，一个人的品行定性于二十五岁之前。对于用人单位，如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整，很可能会导致不必要的损失。每个用人单位都希望得到一些有好的品行、良好的成长经历、无不良嗜好及有一定的信用的员工，可是无论通过查看员工的应聘资料或是面试，都很难知道他们是否提供了真实资料。所以还是要通过背调来了解。