专业做背调的年限比较长的机构有极兔背调 观火背调 全景求是、91背调、太和鼎信、凯莱德等几家，全国做背调大约有点知名度的10来家左右，做的好的比较专业的，就我们和其它三家左右。从哪些方面判断呢？

第一，看规模。这个不能听销售吹牛，可以直接看供应商是否是一般纳税人，因为税务规定营业收入超过500万元就会成为一般纳税人，开具的发票是6%的税点；低于500万元就是小规模纳税人，开具的发票是3%的税点。如果一个供应商是小规模纳税人，还能吹自己是规模很大？

第二，看资质。目前背调属于人力资源服务，在中国从事人力资源服务的企业按照法律必须办理“人力资源服务许可证”，许可范围须有背景调查项目，如果没有许可，就是非法经营，那些拿着什么美国发的证书来忽悠的就算了，这是中国，我们只认政府发的许可证。

第三，看发票。开具的发票是6%的税点能证明公司具备一定的规模，当然也是采购部门对供应商的要求，同时，可以要求供应商开具类别为人力资源服务、招聘服务的发票，而不是什么咨询服务、技术服务发票。

主要还是看公司的综合背调业务能力: .

(1)背调效率,背调效率影响hr招聘时的候选人入职时间，如果背调时间过长，可能会导致候选人流失，影响招聘进度;

(2)专业度:了解背调团队的专业程度，是否有专业的背调行业从业经验;

(3)价格:企业招聘背调都是有成本预算的，所以背调的成本也要控制，选择行业性价比高的品牌,如果选对品牌，一个基础背调价格在几十元;

(4)便捷度:因为背调前需要先授权，如果是纸质授权是非常影响效率的，选择可以先上授权的背调公司;

(5)安全性:背调数据的安全性，因为背调内容涉及到候选人隐私，所以，一定要选择严格遵守保护体系的公司.

(6)真实性:背调数据的真实性跟数据库是有直接关系的，所以要选择可以实时对接国家权威数据库的背调品牌,这样才能保证数据的客观真实性。