互联网公司是找第三方背调吗

是的，大的互联网公司都是买套餐，全年买多少人次。平均下来背调一个员工的成本比较低。

招聘时一定要用第三方背调的几大理由！

第三方背调机构协助企业招聘金融、互联网等精英岗位,还能为企业招聘高层管理岗位。多维度核实基础信息,有效排除虚假简历,全方位客观甄选高级管理人员,精准校验商业利益冲突,将真正的人才招至企业,为企业创造更好的发展前景。

其次则是省时省力。这个有点对于需要大量招工的企业具备非常好的先天优势。不少批招企业在面临一年一度大型招聘时,都会面临着筛选问题,若是只需要一两个候选人还好,但凡需要五个以上,则需要大量的时间花在了解员工的背景上,反而耽误后期的用工问题。

而再者是专业安全的防火墙功能。不少社交网站在实名制认证上并没有下过多的功夫,只要用户个人上传个人信息后,不经核实便可展现使用,造成不少用户上当受骗等问题,从而连累网站被舆论攻击,只是大量用户流失,流量损失惨重,更严重的情况可能导致整个软件瘫痪。

第三方背调机构的存在让企业变得高大上。每个公司都会招聘,但招聘的形式各有不同,有些是内推,能够保证工作能力;一些是由猎头介绍,很大程度无需担心能力问题;当然,大部分还是靠公司HR和部门管理者共同面试招聘,这种形式常见但也平凡。运用大数据的企业均走在商业前言,那么用做第三方背调机构做背调的企业才像沧海明珠,与众不同闪闪发光啊,什么都不需要说,只想为自己的机智点赞,这么强有力的说服,简直不得了!

入职流程

一般企业有用工需求，就发布招聘职位，从发布到入职都经过哪些流程呢？

企业招聘入职流程：招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>【是/否】 通过—>（是）发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正（否）—>拒绝候选人入职

在职场的江湖上混，好不容易得到一个Offer，那是最开心不过的事儿（尤其在今年）。

但整个求职的过程就像打怪升级，尤其来到背景调查环节，大多企业会跟第三方背景调查公司合作，身在职场的人不由得感觉它深不可测，对此既好奇又担心。

背景调查

①背调作用

企业雇佣员工，是有些像我们买东西，不希望买到水货假货。

从企业的角度，它希望自己花钱“购买”的员工是“货真价实”，体现在：履历属实、业绩属实、无明显雇佣风险等。

②背调对象

通常成熟公司（不仅仅是指大公司，企业行业因素影响，小公司有些岗位也需要背调）招聘，都需要对候选人做背景调查，区别就在于调查的深度。

仅仅是HR与前雇主核实候选人的基本信息、能力表现、同事关系以及奖惩信息？还是深入挖掘候选人的职级定义、管辖范围、主要项目业绩？

总体来说，越高层岗位，需要深挖的越多，对结果要求也严格。