第一，企业会对员工的基本信息做筛查，这部分都是一些基本信息，比如身份证信息，手机信息，学历信息，法院诉讼，刑事犯罪，不良信息，对外投资，个人信用信息等，所以个人一定要确保这些基本信息是没有问题的，一旦这些基本信息有问题，有可能就会被拒。
　　第二，工作履历的部分，是否在之前公司工作过，工作的时间段，职位，薪水，是否离职时有过违规等问题，都会做一一核实，所以在一些基本的问题上，不要在简历中进行修改，或者夸大，如果核实下来差异较大的话，有一些企业可能就会认为你的个人诚信有问题，不会录取。
　　第三，工作表现的部分，你参与的项目，项目内容，具体的工作内容，你的职责，能力表现，专业表现，人际关系等，这些都是一些主管的评价，但是工作内容的部分都会相对客观，这部分在简历里不要进行过度的修饰，美化，否则过度的夸大，会降低用人单位对你的期望值，会认为你的胜任力有问题，这就会比较严重。

　第四，证明人的问题，企业会让候选人提供一些证明人，这些证明人会是你的上级，下级，同事等，这些证明人一定要提供的属实，哪怕有个别同事会说到你的一些缺点，这都没有问题，但是一定不能提供虚假证明人，这肯定是个严重的错误，因为证明人本身也是一个证明材料，这就说明你的证明材料是不属实。
　　最后，背调其实并没有那么可怕，前提是你的简历，面试的内容要尽量真实，这样就不会产生背调后的问题，诚信，个人能力的提高才是正道，即使美化了简历，顺利面试之后依然还会有其他问题。