哪些调查结果会导致取消offer!
(二)具体调查结果:
1、学历信息:(1)学历整体造假,就没上过这个大学,这个大学没毕业,大专说成本科的,函授说成统招的,肄业说成毕业的,买了假证的,肯定、肯定取消offer;(2)学历略有瑕疵,比如明明是二本,说自己是一本的(这个还好,一般也没人介意)
2、任职信息+过错信息:
(1)发现因为严重违反公司制度,造成重大损失,渎职,职务侵占,受贿等,导致离职的,面试时隐瞒,一经发现,肯定取消offer;
(2)任职经历造假的,比如:从来就没在这家企业工作过,从来就没任职过某个职位等,一经发现,肯定取消offer;
(3)背调时,发现他隐瞒重大疾病的(尤其是传染病的)
(4)背调时,沟通人明确给出负面评价的,比如:这个人人品真的有问题,这个人离职的时候部门连最后欢送/践行一下都没有,这个人走的时候大家私底下还庆祝了 一下;背调成这个结果,真不敢用了;
(5)发现跟上家单位有过劳动仲裁的(除非破产/重组/老板跑路等极端现象),面试时隐瞒的,一经发现,我什么都不说,你懂得!
3、为什么上述原因会导致取消offer
(1)大家普遍认为:一个人过往的行事作风一样会在未来重演;
(2)归根到底是诚信问题,你还没入职呢你就骗我,大家还能不能好好相处啦!?
(3)大家都希望用发展的眼光看问题,但是最好用别人来验证,自己能不冒这个险,就先不冒这个险;
(4)概率问题,面试时候选人极力表现自己的优秀,大家知道是片面的;背调也是管中窥豹,也有不客观的因素在,但是,但是,但是,就这么片面,用人单位都发现了问题,按照概率来看,你的还有多少问题没有暴露?!谁知道呢!