背调是HR术语，意为背景调查。
大多数员工入职前，用人单位都会进行背景调查
当背调出现了问题之后，员工或用人单位站在不同的立场上，应该如何应对？
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转正以后，公司以背景调查有问题为由辞退我，我是否能索要赔偿？
可以索要相应的赔偿。
因为员工已入职，合同已生效，公司辞退员工，是应付赔偿金。
但是，因员工背景有问题，会相应减少赔付金额。
按照劳动合同法第26条第一款第一项规定：
“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”属于无效劳动合同；
又依据该法第39条“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”，用人单位可解除劳动合同。
同时，公司在此等情况下解除劳动合同无需支付经济补偿金。
如果试用期背景调查发现了应聘时提交虚假资料或虚构工作经历的情况，就属于上述情况，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。
反之可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。