第一种情况：发offer之前，对候选人进行背景调查。

第二种情况：发offer之后和入职后，进行背景调查。

在做背调之前一定要通过背调候选人的授权同意，才可以进行。HR可以重点了解这三个方面的信息，一是基础信息调查，比如身份验证、学历信息、个人综合风险信息的核实等等；二是工作履历核实，比如入离职时间、任职岗位、薪资福利等等；三是工作表现核实，对比简历和职位进行分析。对于候选人过去的行为、技能、处理问题的能力，是可以预测他在未来的行为的，因为人的经历是连续的，不会突然发生变化。

大多数HR都会在候选人入职前做背景调查，以保证他在就职后能够胜任工作，但给在职员工做背调，很少见。毕竟，人家已经入职了，觉得做背调没有意义，再就是，一旦在职人员做背调查出问题，HR不是给自己挖坑嘛！

但是，并不是所有情况下都要对员工进行背景调查，只是如果HR遇到这样的情况，招来的员工已经入职，但是在工作中发现他并不能胜任其工作，对这个员工的简历产生怀疑。这个时候，即使这个员工已经入职了，想要知道他的简历是否作假，不用担心，HR也可以对他进行背调。

谁来做背调？

如果对背景调查要求不高的公司，HR会直接负责背调。

如果有预算且看重背景调查结果的公司，会请第三方背景调查公司做十分专业的背调。