现在就业压力越来越大，很多求职者为了提高竞争力，往往在简历和面试中掺杂水分，不少人力资源部门都忽略了背景调查这一项工作，录用了之后发现工作能力达不到招聘的要求，部门岗位得不到需求。因此，做好应聘者的调查非常重要。

什么样的岗位需要做背景调查？

每个人的情况都是不一样的，HR需要因岗而异，并不是所有人都能用一个调查方法，询问同样的问题。

比如，一个做程序的员工和一个做文案的员工，最做调查的时候，调查他们的工作能力肯定会有不同的侧重点。做程序员的员工，就要看他的专业技术能力；做文案的员工，就需要看他一起的作品和数据。灵活的运用背调方法，调查出的结果才能更可靠。

对于一些中高层职业经理人、管理者、岗位有一定职业技术和能力需求的，就需要做好更加专业的背景调查，因为要求证其工作能力和职业资格的真伪。而一些比较简单的工种，经过公司培训就能上岗的，只需核实一些基本的身份信息即可！