背景调查服务

身份信息核实：核实人才的身份信息是否真实有效。

犯罪记录核实：核实人才是否存在犯罪记录。 

教育背景核实：核实人才的最高学历（大专及以上）是否真实有效。

职业资格核实：核实人才的职业资格证书是否真实有效。

职业证书核实：核实劳动人事部门颁发的人才职称证书是否真实有效。

工作经历核实：调查并核实人才10年内1份/2份/多份工作经历的起止时间、所属部门、岗位名称、薪酬信息、离职原因等基本信息。

工作表现深度评价：调查并获取人才工作经历中HR、同级、上下级等对人才胜任力等方面的评价。

人才测评：通过在线测评获取针对人才人格及动力或其他特质方面的描述。

驾驶执照认证：核查候选者的机动车辆驾驶执照，对于对驾驶人车辆有要求的岗位是十分重要的。 核查重点记录候选者在过去的3-7年内在中国或者其他国家的驾驶记录。

护照核实：通过公安机关或出入境机构核实。

车辆信息及交通事故记录：通过公安部交通管理机构查询。

个人信用调查：通过银行系统查询其贷款状况和信用卡还款信息。

与资金有关的专业岗位

比如会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的工作人员进行背景调查、了解员工的工作能力、犯罪记录和诚信情况。

接触的核心机密的岗位

比如产品经理、产品总监、技术总监、架构师等。这些人一般可以接触企业的核心机密，核心机密是企业的核心竞争力，企业对这样的岗位，企业在招聘这些人员时都会非常谨慎，宁可花费一定的资金对录用的求职者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

中高层管理岗位

中高层管理岗位，也接触企业核心机密，掌控企业的运营战略，有的甚至还把握着核心客户资源，他们对于企业的日常运营，甚至未来发展顺利与否，都有举足轻重的影响。大多数的企业都会对中高层岗位的聘用进行背景调查。

4、背景调查如何进行？

自主调查

企业hr通过求职者留下的电话信息或者网上搜索到联系方式，联系上一家公司的hr或者你的直属领导，以此来核实你的相关信息，这种调查方式中小公司比较喜欢采用，因为成本比较低，但也容易失真，因为信息毕竟是你自己留的，你可以提前向公司的领导和hr打好招呼。

通过猎头进行调查

猎头可以为雇主提供专业的求职和招聘建议，但是背景调查并不是他们的主业，所以背景调查的结果和猎头的能力有直接关系。有的时候猎头为了尽快交差，把钱拿到手，也会提供不那么客观的信息。

背调公司

一般外企和大企业喜欢和背调公司合作，因为别人毕竟是吃这碗饭的，所以背调结果也是准确度最高的。

背调公司首先会通过电话联系求职者，明确告知对方将对其工作履历展开调查。毕竟这些私人信息如果未经授权，都属于违法的。电话后，求职者会收到一封邮件，里面需要提供的信息有：1）背调授权书；2）履历信息表，包含过往经历的公司和证明人信息；3）学历证书或其他文件，如薪资流水。

拿到求职者信息后，背调公司会打电话给你再去求职者简历中留下的联系方式，核实履历信息。需要注意的是，HR都是由背调公司随机寻访的，以确保HR与求职者没有事先串通过。核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、离职原因真实性、薪资、有无违反公司制度的行为、求职者提供的证明人是否真实。

在排除证明人非求职者的亲戚朋友冒充后，背调公司会去联系证明人访谈，包括上级、同事和下属，向他们核实工作表现情况。核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。