专业背景调查公司怎么调查别人背景

背调一般包含以下几方面：

① 个人信息调查身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等。

② 工作履历调查单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等。

③ 工作表现调查被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价（一般直接上级评价即可）、主要工作内容及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、与同事相处、个人魅力等。这一块的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在工作表现调查中被排除和淘汰掉的。

④ 商业背景调查（针对VP以上级别或有过创业经历的候选人）即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

一般企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：

1、企业向背景调查公司提出委托；

2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；

3、候选人填写信息收集表并完成授权；

4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告；

5、企业收取调查报告。

背景调查大概内容：

1、证书信息核实： 核实人才的身份证、大专及以上学历证书、职称证书和执业资格证书等是否真实有效。

2、工作经历核实： 调查并核实人才每份（或指定）工作的起止时间、所属部门、岗位名称、薪酬信息、离职原因等基本信息是否真实。

3、工作表现深度评价： 调查并获取人才每份（或指定）工作中HR、同级、上下级等对人才胜任力等方面的评价。

4、有无犯罪记录调查：调查并核实人才有无违法犯罪记录。

5、个人征信调查：调查并核实人才信用卡、贷款、欠税、民事判决、强制执行、行政处罚等个人信用记录。

如何看背景调查公司：

数据源：是否拥有足够的背调数据源

系统&安全：

对背景调查客户存放系统是否安全强大

风险保障：背景调查公司对调查结果给到客户相关的保障，如是否有购买相关的保险保障其风险等等

背景调查流程