1、公司承担不必要的经济损失

劳动法规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的员工，对原用人单位造成经济损失的，需要对该用人单位依法承担连带的赔偿责任。有部分人，明明没有跟现在的工作单位解除劳动合同，还是依旧去新公司入职，收取双份工资，他们惯用的手段就是请病假，所以这点一定要调查清楚。

2、绝大多数企业会与高级管理人员或者高级技术人员等人签订离职后的竞业协议或者保密协议，企业在招聘这类人的时候，一定要调查清楚，否则需要付出一定的赔偿。

3、严防品行不端正的人，据了解发现，不少高管都是通过与前雇主单位协议离职的，而在实际面试时，经常会回避这个问题。通常来说，每个企业都希望自己所招聘的员工品行优良，特别是在一些重要岗位上，比如审计总监、财务总监等等，像出纳这个简单的岗位，也是希望人选品行优良，出纳卷款潜逃的案例比比皆是，或者高管利用职务之便谋取私利，因此，在进行背调时，品德以及职业道德也是非常重要的考察方面。

4、影响HR在企业的专业形象

HR是企业招聘人才的入口，如果人选的质量不过关的话，HR有着不容推卸的责任，因为HR对背景调查的疏忽，到时企业利益受损，或者影响企业的正常运作，那么企业会认为HR不够专业，才造成现在这样的局面，接下来HR就很难在公司展开工作了。

5、滥竽充数的人混迹企业

一般到背景调查这个环节，可以说是最后一个环节了，面试官对求职者已经有了比较全面的了解，这个时间对求职者进行背景调查，能够更进一步的了解求职者能力，为了避免他在面试时胡编乱造，而实际能力和表现又严重不符，在背景调查时，一定要严格把关，以免出现既会面试，又会做简历，但是实际能力又不行的人，一旦录用这样的人，将会影响工作效率，浪费时间和精力。