2、职位以及关于这个职位的基本信息，基本工作内容、是否具备管理能力等这些对方会知道的信息。

3、离职原因，这个信息也很关键，而且一般离职也是HR来操作，所以HR对这个信息也会比较清楚。

4、工作评价。

5、一些其他交际能力。比如，您和他一起工作是否愉快，是否愿意帮其推荐工作等。当然这些问题都比较简单，也比较适用简单的背景调查。

背景调查，可以自己进行，也可以委托专业的背景调查机构进行。如有必要，可以要求候选人提供至少3个背景调查电话，比如HR、业务部门领导、同事等，从不同的角度进行背景调查。

注意:如果候选人没有离职，千万不要贸然给现公司打电话，想想也是会给候选人带来不可以逆转的影响，应该提前沟通清楚在进行背调。