背景调查并不是什么信息都查，而是要有一定的目的性，主要是针对和工作岗位相关的一些关键性数据进行调查。我们需要做到：

1、保证候选人的知情权。

2、调查的内容绝对保密，只告知有相关知情权利的人员。

3、相关调查内容与报告务必客观、真实。

4、不调查候选人的个人隐私。

5、给予候选人反馈，允许其进行申辩。

如果公司有足够资金预算的话，建议使用专业的第三方背景调查公司，因为第三方背调公司与候选人没有任何的利益关联，得到的结果也是最公正、客观的。如果预算有限的话，一些基础岗位可以自己来做。如果想要获得更多的一些信息，比如说犯罪记录、吸毒记录、信用记录以及商业利益冲突，信用记录等可以委托第三方机构进行背景调查。

如果候选人没有离职的话，千万不要冒然给候选人现公司打电话，会给候选人带来不可逆转的影响，应该与候选人提前沟通清楚在进行背调。