1.候选人信息是否有问题。很多企业会对候选人的信息做背景调查，包括学历信息和身份信息。如果发现信息不符，会以简历造假取消offer。

2.候选人工作履历是否造假。企业最关心的还是候选人工作经历是否真实。说白了，是不是有真才实学。如果工作经历造假，包括以前的工作单位、工作时间都可能会被取消offer。

3.候选人薪资待遇是否虚报。薪酬待遇也是用人单位对求职者的综合评估。如果候选人对薪资待遇虚报，也可能面临被取消offer的情况。

4.候选人离职原因真假。有些用人单位会背调确定求职者离职的真实原因，是不是跟领导发生摩擦？是不是没有做好工作交接？是不是能力不足被劝退等等情况都是有可能被取消掉offer的。

如果你的简历所说都是真实的，就没问题。如果有假，背调是绝对过不了关的。第三方背调能力很强大，这是不能作假的，对于诚信问题即个人品德问题，比能力重要一万倍，尤其是外企和大公司更是如此！