广州是广东的省会城市，更是珠三角的核心城市。因此，广州有非常多的研发型企业。同时，广州的企业也是相当重视竞业限制协议，

而且在员工离职以后对竞业限制协议执行的相当严格。

在实践中，如果我的一名员工在签署竞业限制协议以后离职并加入竞争对手、开始为竞争对手工作，我们该如何处理呢？

1、确保竞业限制协议本身是有效的

首先，我们需要确认双方签署的竞业限制协议有效。是否适合的主体、是否正常发放竞业限制补偿金、是否确认竞业限制协议已经生效

或启动。现实中，很多企业HR或法务不懂竞业限制，只是随便签署了一个所谓的竞业协议，甚至很多人在员工离职以后发现员工加入

对手以后才发现员工其实根本没有签署这样的协议，或协议不生效、未启动。因此，人力资源与法务部门有责任将所有员工竞业限制协

议进行梳理一遍，未签的补签、无效的重签，以确保企业的合法权益。

2、保持警惕、积极沟通

当员工离职以后，特别是核心的研发人员。企业应该一直保持警惕心，做好竞业限制管理。在员工离职后，人力资源应该定期保持联络。

定期让员工提供相关的证明材料，以履行员工的就业告之义务。同时，对员工提供的相关证据材料进行核实，分析。要必要的情况下，

对于核心的员工，可以聘请第三方公司进行核查，以确认其是否有违反竞业限制协议。

3、与新雇主沟通

对于一些经确认已经违反竞业限制协议的员工，在公司明确不愿意付出调查成本与起诉代价的情况下。联系新雇主沟通，也许是一个不错

的选择。目前，很多城市有相关法律规定，新雇主要明知员工有竞业限制协议的情况下，仍然录用其他正式员工的，新雇主需承担连带责

任。因此，积极与新雇主联络，告知对方该员工的竞业限制协议，同时告知新雇主其需要承担连带责任及存在不正当竞争的法律风险。一

般情况下，新雇主不愿意主动惹起官司与麻烦，正常会与该员工沟通，让他主动离职或解险劳动合同。

4、收集证据并起诉

当我们明确发现员工已经违反竞业限制协议，正在为竞争对手公司服务。这时，企业应该立即采取行动，积极配合第三方或律师进行调查、

取证，同时将相关的证据进行固定、公证。在取得足够与充分证据以后，将该员工进行诉讼，让他从竞争对手公司离开并付出违约的代价。

最后，需要将该进事件在公司内部进行广泛的宣传与教育，让在职与离职的员工知道公司的底线与违约的后果。

因此，发现员工违反竞业限制协议时不要着急。应沉着冷静、积极沟通应对，最好的方法还是找到足够的员工违反竞业协议的证据。当企业

足够的证据在手，无论是诉讼还是双方谈判，都有足够的筹码。这样才能确保企业能够在相关的诉讼中取得胜利，保护好企业应有的权益。

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