日前，企业都重视研发，在研发方面投入大量的人力、物力、财务，给公司带来的是市场技术的领先。而往往这种领先的时间大多为半年以内，甚至几个月。所以，公司想要在技术方向保持领先，就必需不停、持续的研发投入。其实，最终的竞争就是企业间人才的竞争。最后，企业不得不使于自己的杀手锏-“竞业协议”。

绝大多数研发型人才，特别是核心研发人才身上都背有竞业协议。正是因为很多企业一刀切的做法，导致有一些可有可无的人都有竞业协议。那么，做为普通或者中基层员工，如果身上有竞业协议，跳槽的时候该如何规避竞业协议呢？今天来教大家几个方法。

1、不签竞业协议

竞业协议一般是在入职前或离职前两个节点签署。入职前要求签竞业协议的，这时主动权是员工手上。企业招聘难，所以，这个时候跟企业谈判，企业一般会选择妥协。跟HR说，如果要签竞业协议，自己会放弃OFFER，不来报道。这时HR为了完成招聘绩效，一般会跟公司商量退让。另一种，要求离职前签竞业协议的，就更加要拒绝。这时如果你不签竞业协议，企业可能会拖延你的离职手而己。但也只是拖延，企业不可能不给你办离职手续，也不可能不给你提供离职证明，因为这样是违法的。如果真要打官司，企业需要消耗更多的资源，因此对于员工是有利的。

2、协商竞业时间

如果企业一定要求签竞业协议，而且明确告知员工会启动。这个时候也不要慌，毕竞万事都是可以商量的。例如，竞业协议明确的竞业期是两年，那么可以跟人力或法务来谈判，强调自己的情况。站在公司的角度，有竞业就意味着每个月要发补偿金，对于公司来讲也是一种压力。双方可以各退一步，把竞业期缩短成半年。这样，公司达到竞业的要求，也最大程度降低成本。对于员工而言，半年时间很快就过去了。过程中可以慢慢找工作，从第一次接触到OFFER下来入职 ，也需要三四个月的时间。这样算下来，时间刚刚好。更何况原公司每个月正常发放补偿金，其实对于员工来讲，并没有什么损失。

3、与上级谈判，不启动竞业

很多人误以为人力HR或法务，是决定员工离职是否启动竞业的关键。其实不然，自己的直接上级才是决定是否竞业的关键人物。人力与法务只是通知与传达执行的人。因此，员工在日常工作中首先与上级保持较好的关系。确定要离职后，主动且耐心地跟上级谈，该做的工作一个不落下，该交接的交接，该保密的保密，认真及负责任的配合。好聚好散嘛。在这种情况下与上级沟通，要求不启动竞业，大多数上级是认可与接受的 。毕竟上级也没有必要堵死你的出路，同事一场，又没有私人恩怨。

总之，如果员工签有竞业协议，且公司有启动竞业倾向的，通过上述方法与沟通、协商，争取竞业不启动。如果公司确定要启动竞业，最好的方法还是遵守竞业协议。毕竟，诚信才是职场的第一要素。极兔竞调-专注竞业限制12年，关注我，教你如何破局。

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