任何企业最好、最重要的资本就是员工。强大的市场依赖于公平的商业行为、透明度和生产力。吸引、聘用和留住优秀员工往往是成功企业与竞争对手的

区别所在。正常运转的劳动力市场确保员工获得其技能和才能的真正价值。它还允许他们追求和实现自己的职业目标。禁止挖角协议与竞业限制协议，则

是对于企业保护商业机密和知识产权的重要手段。

什么是禁止挖角协议？

禁止挖角协议主要分为两种。第一种是企业之间达成的反挖角协议，是竞争对手之间达成的协议，即双方同意不雇佣、招募或追逐对方的员工。这种反挖

角协议可以是口头或书面承诺避免接触竞争对手的员工、不雇佣协议或不匹配竞争对手的报价。一般来说，这些协议是在员工不知情的情况下由经理和高

管达成的。通常，这些协议是由高管达成的，被称为“君子协议”。第二种是企业与员工之间达成的协议。指员工离职以后，不得以任何手段挖角、引诱、

劝导原公司在职员工加入竞争对手。这种协议大多数与竞业限制协议是一体的，往往是竞业限制协议里的某个条款。

禁止挖角协议的实施范围很广，而且呈上升趋势。几乎全世界每个行业都有禁止挖角协议。受禁止挖角协议影响最常见的行业是科技、医疗保健、政府承

包商和专业服务。 

“高薪挖角”行为系一种不正当竞争行为

先来看看案件，鱼趣网络与炫魔网络案：斗鱼TV直播平台主办单位是斗鱼公司，本案原告武汉鱼趣网络科技有限公司（鱼趣网络）向斗鱼TV输送主播资源。

全民TV也是与斗鱼TV相类似的直播平台，该网站原备案主办单位为本案被告上海炫魔网络科技有限公司（炫魔网络），后变更为上海脉淼信息科技有限公

司（脉淼公司），这两家公司的法定代表人相同且脉淼公司是炫魔科技唯一股东。2015年朱浩和鱼趣网络签订《游戏解说合作协议》，约定朱浩和鱼趣网

络之间成立平等的合作关系，鱼趣网络委派朱浩在斗鱼TV解说平台进行独家游戏解说，游戏解说视频、协议游戏解说音频的各项权利、权益自产生之日起

即属于鱼趣网络独家所有，合同期限五年，合同履行期间鱼趣网络向朱浩支付一定的费用。随后鱼趣网络及其关联公司对朱浩在斗鱼平台及官方宣传平台进

行了多种形式的推广，如微博推广、微信推广、斗鱼平台站内和合作媒体网站宣传，投入较多资金成本。2016年鱼趣网络发现朱浩同时在全民TV平台上进

行游戏解说直播，据此提起了本诉，要求全民TV的运营方炫魔网络和朱浩承担侵权责任和违约责任。

本案二审法院武汉市中级人民法院在判决中系统性的论述了为何炫魔网络和朱浩的行为具有不正当性以及违背商业道德，法院指出“网络直播行业中，主播

就是企业吸引观众获得流量的核心资源，甚至于是直播平台的生存基础。观众与主播间的黏性很强，直播平台需要依靠主播吸引人气获得流量，但一旦优质

主播流失，由于观众进入直播平台多为免费模式，转换成本非常低，将直接导致原平台观众随主播转换新平台，从而市场份额降低，产生此消彼长的竞争效

果。因此，网络直播行业的竞争，实际上就是平台主播资源的竞争。也正是基于此，直播平台愿意花费巨额的成本培养主播，再通过主播吸引海量用户反哺

平台，两者相伴相生。…网络直播行业中，主播并非企业员工，更类似于传统行业中参与竞争的企业产品，特别是自行发掘并培养的主播，实际上就是平台

推向市场直接参与市场竞争，抢占市场占有率，获取流量的“优质产品”。主播的流失，将直接导致平台竞争力和市场占有率的下降。使用他人签约主播，

实质上就是直接攫取他人竞争果实——不仅仅是平台花费大量人财物所培养的优质主播资源，也包括了平台通过激烈竞争和长期经营所积累的观众及流量。

二审判决系统性的分析了为何在直播行业中的“挖角”行为具有不正当性以及直播行业的“商业道德”应当如何界定，并对网络直播这种新兴产业进行剖析，

创设性地提出了“平台与主播之间是互惠互生的关系”。平台为主播倾斜曝光和流量，并为主播提供合适的运营服务，而相应的主播利用其直播特色和人格

魅力吸引用户观看付费，从而提升了平台的活跃度和用户数。在互联网直播行业挖角主播甚至可以视为将平台的核心“产品”全盘带走，因此适用《反法》

进行规制更加合适。笔者认为，教培机构、mcn等旨在打造个人IP的行业在面临对手企业的不正当竞争时，亦可以参照本案中双方的举证以及法院的裁判观

点，考虑通过提起不正当竞争纠纷维护合法权益。

竞业限制协议

与禁止挖角协议类似，许多企业都使用竞业限制协议。不同之处在于，禁止挖角协议是企业之间为争夺员工而签订的协议，而竞业限制协议是雇主与员工之

间的协议。竞业限制协议的目的是防止员工在特定地理区域和/或时间范围内加入竞争对手。虽然竞业限制协议通常以保护企业为幌子，但它们可能会被视为

限制个人寻求更好的机会。

企业要求员工签署竞业限制协议的原因有很多，签署竞业限制对于企业的好处也很多。 

1.保护敏感的商业信息

竞业限制协议的主要目的是防止最近被解雇的员工利用敏感的商业信息来获得相对于前雇主的竞争优势。 竞业限制条款将员工在贵公司的工作时间与新职位

的时间区分开来，从而降低了员工利用在贵公司工作期间所获信息的风险。这种方法有助于保护贵公司的敏感信息和知识产权，例如客户名单、业务流程和

产品详细信息。 

2. 可能提高员工保留率

竞业限制条款可以阻止员工离开你的组织。通过鼓励他们长期留下来，你可以帮助减少员工流动率反过来，您可以保护您在员工入职、培训和其他专业发展

方面的投资，并确保竞争对手不会从中受益。 

3. 帮助保持您的竞争优势

使用竞业限制协议保护您的业务信息、对员工的投资以及宝贵的客户关系也可以帮助您保持竞争优势。通过这样做，您可以保护您的业务与众不同的独特之

处，保持您的市场份额并确保您的业务的可持续性。 

同时，竞业限制协议对企业来说也存在一定的弊端。虽然竞业禁止协议可能有助于保护您的业务并减少营业额，但也存在一些潜在的缺点需要考虑。 

1.竞业限制协议可能会推迟潜在的聘用

这些协议可能会让一些求职者望而却步，尤其是当它们不是行业规范时。例如，竞业禁止协议在科技行业很常见，因为如果员工将敏感信息交给竞争对手，

企业可能会遭受重大损失。然而，它们在教育行业并不常见，因为教育者之间的竞争有利于知识的进步。 

候选人可能会担心这些条款的必要性以及它们如何影响他们的职业灵活性。谈判可能会导致招聘流程延迟，甚至可能导致优秀候选人拒绝您的录用。因此，

您应该仅在必要时或在您的行业中普遍使用竞业禁止条款。 法律可能还要求您向员工支付竞业禁止协议的补偿 – 例如，在竞业禁止期间继续支付工资。 

2. 法律责任增加

竞业限制协议涉及复杂的法律规则未能制定合法的协议或条款（例如对员工施加不公平的限制）可能会导致您面临民事处罚和员工诉讼。这些可能会花费大

量时间和金钱，并损害您企业的声誉。 

3. 可能比较昂贵 

执行竞业限制协议的成本可能很高。起诉违反竞业禁止协议的员工费用昂贵，诉讼可能耗时较长。即使法院判决对您有利，如果员工没有可用资金，您可能

也无法从员工那里收回成本。

因此，对于企业来说，需要正确的对待禁止挖角协议与竞业限制协议，充分利用的正确的手段，维护公司的合法权益。

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