竞业限制协议经常被指责为对员工不公平或剥削。虽然如果条款结构不当，可能会造成伤害，但它们仍然是保护商业利益的重要组成部分。当员工能够访问客户名单、商业机密和客户数据等机密信息时，这些信息都会面临风险，而竞业限制协议则可以帮助将这些风险降至最低。

此外，购买企业或其资产通常受益于与所有者和关键人员签订的竞业限制协议。毕竟，你不想在购买一家公司后不久就发现自己与卖家竞争。

可执行竞业限制协议的一般要求

制定可执行的竞业限制协议有三个关键要素：

1. 它应该只涵盖您的业务利益。

2. 其限制不应给你的员工造成过度困难。

3.不应对一般公众造成危害。

如果您的协议不符合这些要求，则很可能无法执行。

1. 足以覆盖商业利益：竞业限制协议的目的是保护商业利益。因此，您制定的协议应该足以实现这一目标——不多也不少。您希望限制足以防止不公平竞争，但又不至于不合理。

对此，没有“一刀切”的方法。每个企业都不同，在一个行业或地区被视为合理的做法在另一个行业或地区可能并不合理。

2. 不会给员工带来困难：从合理性角度来说，您的协议不应给员工带来过度困难。无论是员工离开公司还是被解雇，他们在寻找新工作方面都不应受到太大限制。您设定的时间限制和协议涵盖的地理区域不应受到太大限制。重点是防止员工将您的业务信息泄露给您的竞争对手，而不是惩罚他们离职。

3. 不会对公众造成伤害：此外，竞业限制条款不应被视为对公众有害。某些领域，如医学或法律，对普通民众来说很重要，而制定限制这些行业就业的协议可能会被视为有害。

制定公平且可执行的竞业限制条款

起草竞业限制条款时，您需要谨慎、平衡地运用上述原则。具体建议如下：

1. 设定明确的限制。首先，确保你设定的限制是明确定义的。你需要具体说明时间范围、地理区域、业务信息类型和行业。否则，你的协议可能会被认为过于宽泛，因此无法执行。确保你还包含条款，以涵盖你解雇某人时你的利益。那时应适用与员工自愿离职时相同的限制。

2. 确保协议针对您的行业。其次，您的协议应针对您的行业或业务领域。考虑您面临的竞争类型，确保您的竞业限制条款仅限于这些竞争对手。再次提醒，请记住，某些时间范围或地理限制在一个行业可能被视为合理，而在另一个行业则不合理。确保您的协议专门针对您的行业，避免使用通用模板。

3. 包括对价。竞业限制条款需要包括“对价”，这是一个法律术语，表示存在某种价值交换。换句话说，您的员工需要从中获得一些有价值的东西。如果他们是新员工，这很简单：他们获得的价值就是在您的公司内就业。但是，如果他们是现有员工，您需要为他们提供其他东西，例如改善福利或提高薪水。如果没有某种形式的对价，您的协议将无法执行。

4. 考虑可分割性。如果事实证明您的竞业限制协议不可执行，您需要确保合同的其余部分不会失效。可分割性条款可能会阻止这种情况发生，但根据您所在州的法律，也可能导致一些限制。例如，在法院可以重新制定竞业限制条款的州，可分割性条款实际上可能是有害的。最好就此咨询法律专家。

5. 选择您的司法管辖区。最后，确保您的竞业限制协议适用于您的司法管辖区非常重要。通常，这将是您所在州的法律，但如果您在国外招聘，其他州的规定也可能适用。法律选择条款可以帮助确保您的协议根据您所在地区的法律执行。

其他提示

总而言之，这里有一些关于编写和使用竞业限制条款的最后建议。

1. 注意当地和州法律。每个州的做法都不同，法律也可能随着时间而变化。这些变化可能会影响竞业限制条款的可执行性，更不用说整个合同了。因此，请牢记当地和州法律。

2. 公平执行。执行竞业限制条款时，请确保尽可能公平公正。如果某些员工选择违抗条款，则无法执行，而其他员工则无法执行。此外，这可能会让您面临歧视指控。

3. 保持协议的更新。最后一个提示（也许是最重要的提示）是保持协议的更新。同样，州法律可能会发生变化，您自己企业的需求也会发生变化。因此，请不断重新审视您的竞业限制协议，并随着情况的变化而更新它们。

结论

结构良好的竞业限制条款应写得清楚，并且对员工和其他方完全公平。这些提示应该可以帮助您以既保护您的商业利益又不侵犯他人权利的方式构建竞业限制条款。

极兔竞调-专注竞业限制12年，关注我，教你如何破局。

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