上海是长三角区域最重要的城市，是国际大都市，中国主要经济城市。其实，上海的支柱产业主要是金融服务业、高端制造业及科技产业。上海的汽车产业、电子信息制造、生药医药、集成电路等产业发展的相当成熟，拥有上汽、华为、海思、中芯国际、韦尔半导体等一系列高科技研发型企业。这样，则意味着上海是高端人才、研发人才的聚集地。所以，上海企业间人才的竞争是相当的激烈，同样地，上海是中国大陆城市竞业限制执行的最为严格的城市之一。

一谈起上海，再谈起竞业限制，可能很多人都说拼多多。2023-2024年，拼多多的竞业限制案子在网上引起相当的关注。据现场深入调查统计，上海90%的研发型企业都跟员工签的竞业限制协议，而且都执行的比较严格。这批企业中 ，有80%的企业有自己的人力资源或法务团队，人力资源或法务团队会有专门1-2个人负责员工离职以后的竞业限制管理，会定期的联系离职员工，让他提供这样或那样的材料，以履行离职以后的就业告知义务。所以，竞业限制查在上海是一个主要的市场。同时，上海当地政府对于企业的商业机密、知识产权保护是比较看中的。因此，在执行竞业限制纠纷时，上海的企业具有一定的先天优势。

那么，在上海这个城市，如果员工违反竞业限制协议，强行去竞争对手公司任职，需要付出多大的代价，有哪些成本呢？今天我们就来一起算笔账。

1、补偿金的返还

高科技研发人员一般薪酬比较高，特别是签有竞业限制的员工一般都是核心员工。按平均月薪3万元人民币计算，补偿金按50%折算，则每月补偿金为1.5万元人民币。而竞业限制官司从仲裁到二审，一般要经历两年左右，刚好与竞业限制最长时限一致。则1.5万*12*2=36万元人民币。这部分钱，本来是补偿给员工的，如果违反竞业协议，则需要全额退还。

2、违约金

据裁判文书网公司查询上海区域竞业限制纠纷的判决文书近200份后进行分析，我们发现，上海区域法院一般支持的违约金大概是员工在原公司离职前年收入的300%。而员工的平均月薪是3万元，则年薪为36万元，36*3=108万元。这108万，是员工需要真金白银赔偿给原公司的现金。

3、法律成本

竞业限制纠纷一般是属于劳动纠纷，所以需要经过一裁二审的阶段。律师成本是比较昂贵的，以最低标准计算，每个阶段2万元律师费的话，那三个阶段的律师费一共是6万元人民币。

4、其他成本

还有许多其他隐形成本，可能无法计算。例如时间成本、打官司所导致的误工成本，人情等。如果员工持有原公司股权或期权，这部分可能全部得没收或清零。所以，这部分成本比较难计算出具体的金额，在此就不计入其中。

那由此可见，如果员工在上海违反竞业限制协议需要付出比较大的代价。36万元+108万元+6万元=150万元。则，普通研发人员（以月薪3万计）在上海违反竞业协议，需要真金白银赔偿150万元，这相当于他三年左右的收入。违约成本高，建议员工不要轻意违反竞业限制。

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