福建是一个经济比较发达的省份，提到福建，很多人的第一反应就是宁德时代、安踏、特步等名鞋、蒲田系医院等。 实际上，福建的支柱产业主要有新能源、高端制造等行业。其中涌现出一批储如宁德时代、福耀玻璃、中科三安、天马微电子等知名企业。因此，福建也是一个研发型企业众多的省份，主要涵盖有新能源、高端智造、生物医药、电子信息等领域。由此可见，福建的研发型人才也较多，竞争肯定也激烈。

一提起福建的竞业限制，很多人的第一时间就是宁德时代的竞业限制。网上能搜到很多消息，同时在裁判文书网上也能看到很多宁德时代竞业限制的判决书。笔者有幸旁听过宁德时代的竞业限制案庭审，十分精彩，律师也相当专业。当然，最出名的还是他那100万的违约金。那么，在福建，员工违反竞业限制，企业方面需要获得哪些证据，才能最终赢得这场竞业限制的案子呢？今天，咱们就一起来分析分析。

经过对裁判文书网近100份福建省竞业限制纠纷案的分析与评估，总结出以下几点 。企业只要能把握以下这些证据内容，正常是可以赢得竞业限制案子。

1、竞业协议

首先一份有效的竞业限制协议是关键。员工必须是掌握商业秘密的主体，现在很多企业滥用竞业限制，把厨师、教师、医生等岗位都列为竞业限制对象。这很明显是非法的！其次，一定需要有对价。竞业协议是限制员工离职后的工作机会，在一定程度上剥夺了就业权。那么就需要一个对等的价格，让员工在竞业限制期内能够在不工作的情况下正常的生活。除此之外，明确与清晰的竞业协议条款也是非常有必要的，包括受限制的行业、期限与地域。

2、员工违反竞业限制实质性行为的证据

民事诉讼中遵循“谁主张谁举证”的原则，企业要起诉员工违反竞业限制协议，就要拿出实质性的证据，用以证明员工有违反竞业限制的行为。

(1).如果员工是为竞争对手工作的，则要拿到员工正在为竞争对手工作的证据，例如双方的劳动合同、相关的公开声明、社保个税证明或者员工进入到竞争对手办公室的影像资料。

(2)如果员工创办公司，且正在做与公司有竞争的业务。则需要证明员工正在创办或拥有某家公司的竞股权、股份或正担任某家公司董监高等高管的岗位。同时，需要分析员工拥有的这家公司主要提供什么服务或生产销售某些产品，那么，这些产品或服务与现有公司之间有没有形成竞争关系。

(3).如果员工离职以后，偷偷招揽原公司员工或客户的。则需要找到该员工抢夺客户的相关通信记录（如邮件、合同、微信短信沟通的记录），或者能找到相关当事人提供相关的证词。

(4).如果员工离职以后监用公司商业机密的，则建议寻找其数据与资料转移的证据。例如，通过原来的工作电脑或手机，找到他下载、转移或共享公司敏感数据的证据，这些敏感数据包括但不限于客户名单、配方、程序源代码等商业秘密。同时，利用数字取证的方法，分析相关设备，以追踪其离职前后是否有未授权访问或文件转移的行为。

企业角度来说，竞业限制纠纷的案件一般会非常谨慎的对待。因此在职与离职的员工都在关注这个事情，一旦公司败诉会给员工更多的心理作用，导致更多的员工违反竞业协议。因此，企业如果要打竞业限制纠纷的案子，就一定要有相当的把握。

企业如果能够在上述两个方法重点注意与把控，即事前需审查及拟定好较为合理的竞业限制协议，事后能够及时取证员工违反竞业限制行为的实质性证据。那么，肯定能够在竞业限制纠纷类的案子中成为最终赢家。

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