比亚迪普通技术人员跳槽需要履行竞业协议吗
比亚迪是一家成立于1995年的多元化企业,总部位于深圳。公司业务涵盖汽车、新能源、电子和轨道交通四大领域,尤其在新能源汽车领域有显著成就。比亚迪致力于技术创新,
拥有自主研发的动力电池技术和新能源汽车产品。作为全球领先的新能源整体解决方案提供商,比亚迪的产品和服务已遍及全球多个国家和地区。比亚迪以“技术为王,创新为本”
为发展理念,持续推动人类社会的可持续发展。
比亚迪还是比较重视竞业限制的,普通技术人员是否需要履行竞业协议,主要取决于以下几种情况。
一、没有签署竞业协议
正常情况下,在没有签署竞业协议的普通技术人员是无需履行竞业限制义务的。但需要注意的是,虽然无需履行竞业限制义务,但普通技术人员仍然需要履行保密义务。如果违反
保密义务,泄露商业或技术秘密,同样需要承担法律责任。
二、有签署竞业协议
有签竞业协议的普通技术人员是否需要履行竞业限制义务,主要分为两种情况:
1、比亚迪不启动竞业限制
这种情况下,虽然双方签署了竞业协议,但比亚迪公司认为员工并不掌握相关商业秘密,主动要求员工不启动竞业限制。那么,员工离职以后就是自由身,无需履行竞业限制,可以
去竞争对手公司任职。
2、比亚迪启动竞业限制
在这种情况下,比亚迪公司已经明确要求公司履行竞业限制,说明员工掌握了相关商业机密。这时,员工离职以后就必须履行竞业限制的义务,不得去竞争对手公司任职,也不得从
事与比亚迪存在竞争关系的任何活动。同时,依据比亚迪内部的相关规定,需履行竞业限制义务的普通技术员工,在离职以后还得定期向公司进行就业情况报备,也就说双方协议约
定的就业告知义务。
因此,比亚迪普通技术人员跳槽是否需要履行竞业协议,主要取决于自己的情况。
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