何时启动竞业限制调查？
对一些员工来说，签署竞业限制协议可能感觉就像是在正式开始雇佣之前必须处理的又一份文件。但这些文件不仅仅是微不足道的人力资源文书工作——竞业限制协议是严肃而有约束力的。竞业限制条款明确规定，员工同意他们不会创办与现任雇主竞争的类似业务，也不会在现任职位上或离开公司后的特定时间内与竞争对手从事类似工作或转让任何商业机密或专有信息。
然而，越来越多的员工签订竞业限制协议，只是为了秘密建立自己的与贵公司竞争的企业，或者将贵公司对他们的投资出售给竞争对手。公然无视竞业限制协议的规则所造成的经济损失可能是巨大的，并会波及到组织的各个层面，无论违规员工担任什么职位或曾经担任过什么职位。通过经验丰富的私人调查员进行竞业限制协议调查对于保护您的公司至关重要。
需要进行竞业限制调查的违规行为
虽然人们经常说竞业限制协议是不可执行的，几乎不值得写在纸上，但事实远非如此。除非竞业限制协议在时间框架或地理位置上不切实际，或在保密方面要求过高，否则它们确实有效，可用于实现竞业限制执法。竞业限制协议甚至可以用来从违法的前雇员那里获得费用和律师费，但首先绝对需要这种违法行为的证据。
竞业限制违规行为可能包括：
1.共享商业秘密
2.泄露商业机密信息
3.传递客户名单
4.解释特殊培训计划
5.利用与现有客户的关系
聘请极兔竞调调查竞业限制
为什么要聘请极兔竞调进行竞业限制调查？
当你发现一名员工或前员工违反了他们签署的竞业限制协议，这意味着他们实质上违反了你的公司和你对他们的信任，你的第一反应可能是打电话给执法部门或你的律师。不幸的是，阻止违规者的行为与你想做的相反。向违反竞业限制协议的人发送的任何停止或威胁信都会让他们注意到你已经意识到他们的卑鄙行为。为了避免惩罚或法律诉讼，他们会停止或转入地下。这种行为使得收集证据和建立针对他们的合法案件变得异常困难。
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