你的竞业限制值得起诉吗？
在我的前两篇文章中，我讨论了竞业限制协议和保密协议，这两项协议对于在竞争激烈的市场中运营的小企业来说都是关键。然而，如果你的企业不准备执行协议，
那么这两份协议都不值得写在纸上。
正在考虑是否执行竞业限制协议的雇主必须认真考虑花费宝贵的商业资源对协议进行诉讼的利弊。你的竞业限制不仅必须坚如磐石，在你提起法律诉讼之前，任何
索赔都必须有足够的事实和法律支持。
你有足够的证据吗？
为了确定您的企业是否有足够的证据提出竞业限制索赔，您的企业需要立即进行自己的调查以收集必要的信息。这将包括收集相关文件、约谈证人和保存电子证据。
您的企业希望迅速进行此调查，因为这样做向法院证明您的企业有“合法的商业利益”需要保护。这也将确保您的企业最大限度地减少员工竞争活动造成的任何损害，
并确保所有潜在证据在“丢失”或以其他方式销毁之前得到保护。
文件证据
根据企业招聘流程中涉及的合同或协议数量，企业提出索赔所需的适用文件证据会有所不同。员工在雇佣关系之前和期间经常签署多份文件，如雇佣申请、录用通知
书、雇佣合同和股票期权协议。密切关注这些协议，以确保其中没有一项合并条款会影响员工签署的竞业限制条款或其他竞业限制条款。此外，贵公司应确保收集并
审查员工可能签署的所有和解协议、离职协议和/或遣散协议，因为这些协议也可能禁止员工为前雇主的客户服务，并阻止员工招揽前同事。
目击者
您的企业调查还应包括证人访谈。证人可能包括与该员工一起工作的人，因为他们可能看到该流氓员工违反了竞业限制规定，并可能被要求在离职员工的新工作岗位
上与他或她一起工作。客户和顾客也可能能够确认员工违反了竞业限制协议，但你的企业应该对这种要求给客户或顾客带来负担持谨慎态度。你不想冒着惹恼客户或
拖拖拉拉的风险，因为这可能会导致业务损失。
如果这些证人中有任何人对违规行为有第一手了解（即他们看到了违规行为，或者被流氓员工直接要求以某种方式违反协议），你的企业应该强烈考虑要求证人签署
一份宣誓书，这是证人在伪证处罚下作出的陈述。这份宣誓书将有助于在证人对事件记忆犹新的时候纪念违规行为，并将为要求法院发出禁令提供强有力的支持，这
将立即阻止违规行为造成进一步的损害。
电子证据的保存
企业调查的最后一部分必须包括保存电子证据。如果违规行为值得追究，即会对您的业务底线产生重大影响，这是不容忽视的一步。您必须立即扣押员工的计算机，
并切断员工对业务计算机系统以及可能实际存储文件的建筑物的访问。如果不这样做，流氓员工将能够通过个人电子邮件帐户或拇指驱动器等个人存储设备删除或
传输公司记录给自己。
您的企业还必须快速工作，以保存员工的电子邮件、计算机硬盘和任何其他电子设备。如果纸质文件是一个问题，您的企业还需要查看建筑物的安全录像或建筑物
可能保存的员工下班后进入建筑物的记录。
最后，您的企业将考虑聘请一位技术专家，为员工的计算机硬盘以及员工使用的其他电子设备制作所谓的“取证图像”或快照。这应该发生在您的企业甚至打开计
算机或其他电子设备之前。这将确保没有
证据被破坏，并在需要时保留证据以供以后的法医检查。
在提起诉讼之前，还有其他因素需要考虑吗？
即使你有强有力的证据证明员工违反了竞业限制规定，你的企业仍然需要强烈考虑诉讼总体上是否符合其最佳利益。如上所述，这些诉讼是事实密集型的，这意味
着在法庭上提起诉讼的成本非常高。此外，还有许多非货币因素需要考虑。请考虑以下几点：
诉讼是否会引起负面宣传，并对您的业务产生不利影响？
诉讼是否会导致员工士气低落或导致员工离职？
您的企业是否有资源专门用于制作文件和进行其他耗时的审判准备？
如果你的企业败诉，这会鼓励其他员工忽视他们自己的竞业限制协议吗？
如果您的企业被前雇员起诉，并且您的企业在未来被迫为竞业限制案件辩护，您的企业是否会在诉讼中采取立场，而这些立场后来可能会被用来对其不利？
这些都是难以考虑的主观问题。如果您不确定是否要提起诉讼，请立即致电极兔竞调，以协助您进行决策过程。第一次咨询是免费的。
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