员工违反竞业义务的违约金条款，是竞业协议里很重要的内容：一般会写违约金是年薪的若干倍，或者写一个总金额，比如100万或200万。

但最近有粉丝朋友咨询：公司给我的竞业协议里面，没有写违约金是多少，这种情况下，公司想要多少违约金都可以？

律师认为：没写违约金数额，公司起诉的时候可能会故意提一个很高的金额；但不必过于担心，并不是他们起诉多少法院就会判多少，法院要结合案件具

体情况来衡量，最终认定一个违约金数额。

一、协议没约定，公司可能会故意起诉非常高的违约金

竞业限制纠纷属于劳动争议，不管公司起诉金额是10万还是200万，诉讼成本都很低：

劳动仲裁阶段不收仲裁费，法院一审、二审阶段，每阶段收的案件受理费是5块钱（简易程序）或10块钱。

既然成本都是那么低，而且协议没限制违约金数额，那为何不起诉一个比较高的金额呢？大不了就驳回，又没什么损失。所以，很多公司起诉的违约金，都会写

得非常高。

二、不必过于担心，不一定公司起诉多少就会判多少

协议没约定违约金，法院在认定竞业违约金数额的时候，并不会听信公司的一面之词，而是会综合考虑员工职位高低、薪资多少、在职时长、违约恶意等多方

面的因素。

现实中，判决违约金不足起诉金额的50%的案件，并不少见；甚至，很多案件可以把违约金打到起诉金额的10%以下。

所以，即使被证明违约、起诉了高额违约金，也不必过于担心，只要充分搜集证据、积极应诉，是很有可能把违约金打到比较低的。

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