您应该在员工协议中列出您想要保护的具体商业利益。如果您的公司要求每位员工都遵守固定的竞业限制协议，那么您只是在给员工树立虚假的执行希望，并导致您的公司在法官面前显得很愚蠢。相反，您应该将竞业限制协议的重点放在合理保护公司所需的最小群体上，并根据他们的具体角色量身定制协议。通过这样做，您向法院提出的论点之一就是您在要求竞业限制协议方面的克制和选择性，当您确实寻求执行竞业限制协议时，您的理由将更加有力。

1、限制要合理且严格。  除了考虑员工的工作性质外，法院还会审查竞业限制协议，以确保其不会干扰公共利益（如州法律/州法院判决中所述）或给员工造成过度困难。分析的一部分包括审查竞业限制协议在地域和时间方面的合理性。如果竞业限制限制的适用地域或期限过于宽泛，法院将不会执行该协议。例如，一项为期五年的全球竞业限制协议不太可能继续有效。如果员工不能工作的公司名单很长（根据协议的定义），情况就更是如此。如果限制严格限制在保护公司所需的最低限度，您的竞业限制协议将更有可能继续有效。为期一年（或 18 个月）的竞业限制协议，仅限于公司所在州/地区/竞争所在州/地区，并且仅限于员工在前雇主处担任的相同类型的工作，可能会经得起审查。竞业限制限制越短越窄越好。

2、 为协议提供对价。  竞业限制协议与任何其他合同一样，需要对价才能形成有效、可执行的协议。如果您要求少数员工签署竞业限制协议作为其初始工作机会的一部分，那么这就是足够的对价。如果您试图要求现有员工签署竞业限制协议，否则他们将失去工作，那么这不是足够的对价。但是，如果协议是晋升、股票赠予、特别奖金支付或类似优惠的一部分，那么它将被计入（因为正在向员工提供一些新优惠）。只要知道，法院可能会发现虚假晋升、一股股票或 10 美元奖金支付是您试图规避对价要求的行为。玩游戏不是要走的路。最重要的是，一定要在协议正文中列出为换取竞业限制协议而提供的对价。

3、 以书面形式签署。  这有点简单，但如果您的竞业限制协议是口头协议，您将很难执行它。同样，依赖竞业限制协议的最低限度普通法权利而不是明确的合同义务，这无异于玩火。任何希望您的员工遵守竞业限制协议的行为都应以书面形式提出并由双方签署。此外，强烈建议加入一项条款，让员工有时间在需要签署之前咨询律师以审查协议（并为员工提供签署该条款的地方）。这将有助于在需要时执行。

4、必要时准备多个版本。  除非您的员工只在一个州或一个国家工作，并且工作环境相似，否则使用单一的竞业限制模板不是一个好主意。否则，请准备好根据员工工作所在的每个司法管辖区的法律定制您的竞业限制模板。您要避免的情况是，您只有一个模板，然后在您真正需要执行它时发现它在某个地方无法执行。由于不同州的法律在竞业限制方面并不统一（国家层面也是如此），因此值得花费增量成本进行研究，以确保您的竞业限制协议符合相关司法管辖区的所有适用法律。例如，除了非常有限的例外情况外，您不能在加利福尼亚州使用竞业限制协议。因此，要求位于加利福尼亚州的员工签署您的竞业限制模板是浪费时间。同样，如果您在国外有员工，那么您的竞业限制模板很可能没有多大价值，除非您根据该国的法律对其进行了量身定制。

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