竞业限制协议可确保您公司的敏感信息和机密在雇佣期间或雇佣后不会泄露。竞业限制协议由雇员和雇主签署，可保护您公司的最佳实践、客户详细信息、定价、战略、薪酬和创新。 

竞业限制协议还可以阻止前雇员和顾问利用在贵公司工作期间获得的专业知识和人脉建立竞争业务。 

注意：请记住，它不能永远阻止您的员工和承包商加入或成立竞争公司。它仅适用于固定期限。而且它在很多州也是不可执行的。 

竞业限制协议有什么好处 

对于雇主

很多时候，销售人员往往会被直接竞争对手挖走。如果他们能带走他们的客户名单或商业机密，那岂不是太糟糕了！而且你可能会失去很多生意。这时竞业限制协议模板就派上用场了。

另一个例子是，一位应用程序开发人员接受了所有必要的培训，并有权访问您未来的产品线。他们很快就会弃船并创办自己的软件公司 - 比您先推出类似的产品。在这种情况下，竞业限制协议可以挽救局面。它可以阻止员工辞职并创办自己的竞争企业。 

通过两种情况下的竞业限制协议，您不仅可以阻止员工辞职，还可以保护您的企业免受竞争。 

这样，您既可以受到法律保护，又可以节省起草这些合同的时间。

对于员工

个人签署竞业限制协议的最大动机是承诺获得公司的工作。有时，雇主还承诺签署此合同后可获得晋升、更昂贵和密集的培训课程和其他福利。但最大的吸引力显然是获得这份工作。

很多时候，雇主直到员工开始偷偷销售他们的产品或加入竞争对手公司时才意识到签署这份合同的重要性。但那时已经太晚了。即使你迟迟要求签署竞业限制协议，员工也可能拒绝这样做。由于他们已经掌握了所有必要的知识，他们总是可以自己创办公司或把这些知识带到新公司——从而降低你的议价能力。

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