腾讯员工跳槽字节跳动，被判竞业赔偿113万
小金是腾讯公司“优图实验室”的技术人员，跟腾讯签的劳动合同里包括竞业条款，竞业公司名单包括字节跳动等互联网大厂，如违约，按照离职前年薪的2倍赔违约金。
2019年，小金从腾讯离职，腾讯发出《竞业限制通知书》，启动了6个月的竞业限制。
离职后，小金去了字节跳动公司，但劳动合同、社保和工资，挂在一家技术外包公司。
腾讯公司发现小金长时间不提供就业证明材料，就派发起调查取证，调查公司通过跟踪拍摄，拍到小金连续很多天在上午十点左右，走入字节跳动公司的上海宜山路办公区。
此后，腾讯公司起诉小金违反竞业限制义务，要求赔偿违约金103万，返还竞业补偿金10万。
在法庭上，小金提供了跟技术外包公司的劳动合同、社保记录和工资流水，说自己就是在外包公司工作，工作时间进入字节跳动办公室，是为了参加行业技术研讨会，不存在违约行为。
劳动仲裁员和一审、二审的法官，都没有认可小金的说法，认为小金在工作时间频繁出入字节跳动的办公区，且无法做出合理解释，认定TA违反竞业限制义务。最终，判决小金支付违约金103万，返还竞业限制补偿金10万。
通过这个案例想跟大家说的是：
1、跟踪拍摄还是最有效的竞业调查手段，如果你要规避竞业风险，一定重视起来。
竞业诉讼中，不管你其他规避手段做得多好，一旦被前公司跟踪拍摄，拍到你上班时间频繁出入竞争公司，那就很被动，给不出合理的解释，基本就是败诉。
从处理过的案件材料里，能看出很多人对跟踪拍摄没有防备，不少人被拍到了很多张近距离的高清大图。面对公司方提交的这种证据，如果无法合理解释，应诉的目标就只能是把违约金往下打，因为违约事实太难否认掉了。
2、大厂的竞业限制违约金，可以判到非常高。
整体规律是，越是这种互联网大厂，违约金一般判得越高，如果经过研判，确定无法驳斥违约事实的，可以考虑通过调解的方式把违约金往下压。
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