离职后的竞业期，公司要发补偿金，现实中，不同公司会按照不同的时间周期来支付。这里，列举几种常见的支付方式，大家可以看看自己公司是哪一种：

遵守规则型：按月支付

这是符合法律规定的支付方式，每月支付一次，比如每月20号支付当月的竞业补偿金。

慷慨型：提前一次性支付

某公司的协议约定：离职后1个月内，公司一次性付清整个竞业期的全部补偿金。如此慷慨的协议，很少见。

吝啬型：平时工资已包含补偿金，离职后不再支付。

一些公司的协议会这样约定，离职后直接不支付补偿金。这种约定大多数情况下是无效的，如果履行了竞业义务，可以通过劳动仲裁去要竞业补偿金。

拖拉型：一年付一次

有些公司的协议，约定每年底付一次补偿金，甚至约定在竞业期限结束后一次性支付。这样的约定也是不符合法律规定的，可以要求公司按月支付。

卡BUG型：3个月付一次

法律规定，公司3个月不付补偿金，员工可以解除竞业协议。所以，有些公司就这样卡BUG：两个多月、快三个月的时候，付一次补偿金。这样，虽然公司总会拖欠2个多月，但员工一直无法解除协议。

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