违反保密协议会给相关方带来严重后果。 

可以采取的行动和可能产生的后果包括：

诉讼

应申请禁令救济，让法院阻止违约方继续其行为。然后，应收集违约证据，以证明违约造成了无法弥补的损害。 

大多数保密协议的措辞都表明，任何违反协议的行为都将被视为造成无法弥补的损害。 

如果员工违反了保密协议，雇主可能会向员工索要金钱赔偿。如果赔偿金额可以计算，员工可能要对损失负责。 

例如，如果员工将商业机密出售给竞争对手，则市场份额和收入损失可能是可以计算的。员工还可能要承担惩罚性赔偿。

失去客户和业务关系

当企业与其他企业共享服务时，保密协议可以保护公司机密、运营等。

如果违反或违背协议，可能会对商业和专业声誉造成严重影响，并导致失去现有和未来的客户。

违反规定的人可能会被列入黑名单，并导致无法开展业务。

犯错的人可能在某个小众行业工作，可能会获得长期或永久的坏名声，使开展业务变得困难。

任何未来的雇主一旦雇用有罪的人，都会视其为潜在的责任。

终止雇佣及其他

许多公司都采用就业保密协议，包括从事营销和广告产品的公司。

员工保密协议中总会规定，违反合同的员工将被解雇。其中还规定，将追究经济赔偿责任。 

即使存在雇佣合同，也可能解雇员工。违反合同很可能也会违反雇佣合同。

刑事指控

如果违规行为涉及公司的知识产权或专有信息，则可能被视为盗窃。

如果盗窃行为被证实，可能会被处以罚款或监禁，但仅因违反保密规定而被判处监禁的可能性不大。

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