自营公司算违反竞业限制吗？
问题背景：
我在一家A公司任职，并受一份竞业限制协议的约束，该协议规定我不能在Awcngk就业以外的工作而获得报酬。
我现在想代表一家我全资拥有的有限责任公司 (LLC) 执行工作，而付款是由有限责任公司而不是我个人收取的，这是否算违反竞业限制合同？
观点1：
这可能取决于竞业禁止协议的具体措辞、您所在州的法律、各方对协议禁止内容的理解、竞业禁止协议的起草人等。但是，如果您在签订协议
时泄露了秘密，而您预计该秘密会完全抵消另一方从协议中获得的全部利益，那么您就是恶意签订协议的。
观点2：
David 是对的，这很危险。请律师通读全文。如果明确禁止任何外部就业，那么它可能无法执行，因为违反了公共政策。如果你所做的事情不违
反条款，那么即使你不诚实也没关系（只有保险合同才要求诚信，而不是避免明显的欺诈）。你是给自己发股息还是领取薪水？还是将所有利润
再投资到业务中？
观点3：
“只有保险合同才要求诚信，而不仅仅是避免明显的欺诈”这完全是错误的。多数规则是，诚信和公平交易的契约是法律规定的所有合同中不可
放弃的。只有保险合同才有单独的恶意侵权行为，但未能诚信行事则违反了合同理论中规定的每一份合同。
观点4：
是的，这是违反合同的行为。您的有限责任公司不会限制您的竞业禁止责任。
实际上，您所描述的行为几乎肯定会被视为违反竞业禁止协议。当您受雇于他人时，您仍在从事竞争性工作。您还将获得该安排产生的所有经济利
益。即使您的违规行为没有违反协议的明示条款，您也可能因恶意规避协议而被追究责任。
观点5：
当然，所有这些都假设了底层竞业禁止协议本身是可以执行的。许多州，例如加利福尼亚州，在法律上非常反对竞业禁止协议，并且除非满足某些
非常具体的条件，否则会以公共政策为由拒绝执行这些协议。但是，如果您作为 W-2 员工为竞争对手工作，底层竞业禁止协议仍然有效，那么在您
提出的情形下，您几乎肯定会违反协议。
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