情况背景：

我被一家公司解雇了，当时我入职时签署了竞业限制协议。我的老客户一直打电话询问我新公司的情况。如果我告诉他们我在哪里，他们打电话给我寻

求服务，即使我没有在新公司为该客户提供服务，这是否违反了我的竞业限制协议？客户在找我，我绝不会招揽他们。我只是告诉他们我不再在老公司

工作，当他们问我现在在哪里并且我无法为他们提供服务时，我会回答。有些人仍然坚持要换公司。

观点1：

不。如果客户找到你并坚持要转到你的新公司，你的前雇主无权阻止他们。让我明确一点：没有人可以控制消费者。如果我是你旧公司的客户，并且我

坚持要把我的业务带到你的新公司，没有人可以阻止我。所以对你的问题的回答是否定的，你绝对没有以任何方式违反你的竞业禁止协议。话虽如此，

如今的公司在执行竞业禁止协议方面非常积极（过于积极）。所以如果他们向你发送停止和终止信，我不会感到惊讶。

观点2：

这个问题的答案实际上取决于您与前雇主签订的竞业禁止协议的具体内容。您必须仔细阅读您的协议，以了解竞业禁止协议的具体适用范围（时间、管

辖权等）。一般来说，您上面描述的情况（客户主动联系您，而您只是回答他们的问题）不会被视为招揽。但是，无论您是否招揽互动，您的竞业禁止

协议都可能阻止您向客户提供服务。您最好咨询律师，律师可以详细审查您的合同，并就违反竞业禁止协议的情况向您提供建议。祝您好运！

极兔竞调-专注竞业限制12年，关注我，教你如何破局。

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