如果员工离开公司并转而为竞争对手工作，那是一回事；如果他们带走公司信息并将其分享给新雇主，那就完全是另一回事了。企业信息、商业机密、操作程序和其他此类数据被视为企业的知识产权。大多数公司在其雇佣合同中都包含保密协议 (NDA)。这些条款的执行往往比竞业限制条款更加严格，因为它涉及相当于“窃取”商业信息并将其透露给潜在竞争对手的行为。

如果您是在同一行业内换工作的员工，请务必记住不要与新工作单位的任何人讨论您以前工作的详细信息。如果您这样做，并且这些信息被用来为新雇主谋利或损害您的前雇主，您可能会面临严重的法律后果和高额罚款。

咨询法律专业人士

商业合同可能很复杂，无论您是雇主还是雇员，了解自己的权利都很重要。如果您担心不公平竞争或无法继续从事自己的专业领域，请立即联系 Harr 律师事务所。我们将审查您的雇佣合同，并讨论您的权利，以及我们是否认为其中包含的条款确实可执行。

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