马萨诸塞州法律禁止某些职业使用竞业限制协议：

1、各位医师

2、护士们

3、社会工作者

4、广播公司

5、律师

马萨诸塞州的公共政策不允许与这些特定职业签订竞业限制协议。这是为了保护公众健康以及信息和思想的自由流通。从法律上讲，这些领域的任何竞业限制协议都是不可执行的。

此外，竞业限制协议对低薪员工无效。法律规定，根据联邦公平劳动标准法 (FLSA) 被归类为“非豁免”的员工可能无需签署竞业限制协议。

当员工无故被解雇或被裁员时，竞业限制协议也是被禁止或无法执行的。这些员工不受他们与雇主签署的任何竞业限制协议条款的约束。

法律最近有哪些变化？

2018 年之前，有关竞业限制协议的大部分法律都是“普通法”，即法官在数十年解决数百起纠纷的过程中制定的规则。虽然普通法具有约束力，但它通常只是立法机构通过法律之前的临时解决方案。最终，在 2018 年，马萨诸塞州立法机构介入并通过了《马萨诸塞州竞业限制协议法案》

该法律于 2018 年 10 月 1 日生效，并对上述许多现行的竞业限制协议规则做出了贡献。它做出的一些最重要的改变包括：

禁止与非豁免工人签订竞业限制协议，

在工人无故被解雇或终止劳动合同时不执行竞业限制条款，

需要带薪休假条款，

列出使竞业限制协议有效且可执行所必需的程序要求，

要求向员工发出协议通知，并考虑是否在员工受雇后签署协议，

设定竞业限制协议的潜在期限、范围和地理范围，以及

列举可通过竞业限制条款保护的潜在商业利益。

其中一些变化只是对现有的普通法中竞业限制条款的要求进行了微调。例如，马萨诸塞州法院过去曾强制执行竞业限制协议，前提是协议的期限是“合理的”。由于新法律的出台，现在有了明确的期限——协议可以在终止劳动合同后持续 1 年，如果员工违反了受托责任，则持续 2 年。这消除了大量的不确定性，而这些不确定性只能通过复杂的诉讼和昂贵的法庭诉讼来解决。

其他变化则完全是新的。禁止非豁免员工或无故被解雇的员工竞业限制，这与现行州竞业限制法律有很大不同。此外，要求雇主支付“花园假”费用以执行竞业限制协议是一项巨大的变化，在美国极为罕见

然而，马萨诸塞州《竞业限制协议法》并不适用于所有情况。有一些狭义但重要的例外，例如以下竞业限制协议：

与企业主共同制定的、与企业销售相关的计划，

与解雇有关，只要员工有 7 天的时间撤销接受，并且

员工同意在被解雇后不再向公司申请工作。

此外，该法律仅适用于新的竞业限制协议。2018 年 10 月 1 日该法律生效前签订的协议不受影响。 

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