美国2020 年《禁止竞业限制协议修正案》
什么是竞业限制条款？
劳动合同中的竞业限制条款禁止劳动者从事与其当前职位类似的工作、为与其当前雇主竞争的其他雇主工作或经营自己的企业。竞业限制条款的期限和地理范围可能有所不同，但实际上，这些条款限制了员工的工作机会。
为什么要禁止竞业限制协议？
竞业限制条款会限制工人的机会，使企业更难招到工人，从而损害工人和劳动力市场。无论行业和工资水平如何，竞业限制协议都会降低工人的工资。禁止竞业限制协议可确保工人可以自由寻找新工作、保住多份工作并创办自己的企业。
2020 年《禁止竞业限制协议修正案》有何作用？
该法律禁止雇主对大多数工人强加竞业限制条款。如果您的雇主在法律生效后要求您签署包含竞业限制条款的合同，您的雇主将来不能对您强制执行该条款。您的雇主不得阻止您寻找其他工作或创办自己的企业。任何雇主因拒绝签署或遵守竞业限制协议而威胁或报复任何工人也是违法的。
哪些工人不受新法律保护？
根据新法律，所有竞业限制条款均无效且不可执行，但具有约束力的条款除外：
高薪医务工作者及其雇主：要适用此例外情况，医疗专家必须拥有行医执照、完成住院医师培训、为主要提供医疗服务的雇主工作，并且年收入超过 25 万美元。潜在雇主必须在执行协议前至少 14 天向医疗服务专家出示拟议的竞业限制条款的副本，以使该条款具有可执行性。
为教育、非营利或慈善组织提供服务且不领取报酬的志愿者。
宗教官员。
在雇主住所内或周围工作的保姆。
雇主如何在不使用竞业限制协议的情况下保护其商业利益？
如果您是有权访问合法敏感商业信息的员工，您可能会被要求签署协议以保护这些信息。新法律并不禁止企业与员工签订协议，阻止员工披露以下信息：
雇主的机密、专有或敏感信息；
雇主的客户名单或顾客名单；或
雇主的商业秘密。
任何有关保护敏感信息的协议在执行这些保护过程中都不能限制员工获得新的或其他就业机会。
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