有粉丝朋友咨询：我在职时，公司让我签了竞业协议，当时2份都被公司拿走，没给我。今年9月离职后，公司把协议寄给我一份。但我看到协议上写的签署日期是我离职那天，比我实际签署日期晚了将近一年，这样竞业协议还有效吗？我要不要履行？

律师认为，签署日期问题不影响这份协议的效力，离职后仍需要履行竞业义务，否则可能被公司索赔违约金。

合同的签署日期，以最后一方签署日期为准。公司在一年前收到你签字的竞业协议后没有及时盖章，而是在你离职时再盖章签署，虽然管理上不规范，但也不是太大的问题，不会影响竞业协议的效力。

对于这种跨了很长时间才收到的竞业协议，最严重的问题不在于签署日期，而在于协议内容可能被前公司篡改、替换：

签协议的时候，一般公司还没盖章，只让员工在最后一页签字，签完字就收走；而协议就长年累月保存在公司手里，如果公司动了歪心思，是极有可能把协议前面几页换掉的。

所以，收到协议后要仔细看

1、看看每一页的纸张颜色、字体、墨迹深浅等细节是否有明显区别；

2、核对条款内容，看跟自己印象中的内容是否一致；️

3、也可以找律师帮看看，协议前后行文逻辑是否明显有问题。

如果发现协议有较大可能被篡改，要及时向公司提出异议并做好证据留痕。接到你的异议后，如果公司愿意收回、修改协议当然最好（概率很低）；即使公司不愿意，我们也及时表达了对协议内容的不认可，至少证明双方在当时就对协议内容有争议，将来发生纠纷，也是一个对我方有利的点。

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