违反竞业限制协议会发生什么？
竞业限制协议限制员工在终止雇佣关系后与之前的公司竞争，在现代企业环境中，企业广泛使用竞业限制协议。尽管竞业限制协议很常见，但许多竞业限制协议无效或不可执行，因为它们要求前雇员承担义务。如果竞业限制条款被认定为合法且可执行，则在现有法律挑战联邦贸易委员会竞业限制规则的结果出来之前，您作为前雇员可能会面临各种法律问题。这可能包括从直接禁令到高额罚款。那么，如果您违反竞业限制条款或认为您可能会违反竞业限制条款，以防联邦贸易委员会规则改回传统规则，会发生什么情况？
违反竞业限制协议的处罚
合法且可执行的竞业限制协议意味着如果您违反协议，您的公司可能会起诉您。您可以通过获得禁令（法院命令要求您遵守协议条款）来提起诉讼以执行竞业限制协议，也可以提起诉讼以寻求金钱赔偿和雇主遭受的实际损失。在极少数情况下，法院可以命令您在竞业限制协议规定的期限内为竞争对手公司工作。
金钱损害赔偿诉讼
雇主可能有权以各种不同的方式获得金钱赔偿。对恶意行为的惩罚性赔偿是一种常用的赔偿方式。雇主必须通过此表格提供恶意行为的实质性证据。如果他们成功做到这一点，惩罚性赔偿可能适用于您。
另一种典型的违约金是违约金。如果员工违反竞业限制协议，竞业限制协议通常会规定违约金。如果竞业限制协议被认定为合法且可执行，作为前雇员的您可能被迫支付竞业限制协议中规定的金额的金钱赔偿金。然而，在强迫您支付之前，法院可以确定这笔金额是否合理。
针对雇主造成的实际损失提起诉讼
除了恶意行为赔偿或违约金之外，雇主还可以要求赔偿因违反竞业限制协议而造成的实际损失或收入损失。这就要求雇主承担举证责任，证明竞业限制协议被违反并造成实际损失；然而，如果他们成功做到这一点，你可能会面临严重的经济后果。
提起诉讼以获取针对您的命令
虽然雇主确实会提起诉讼寻求赔偿，但在竞业限制条款获批后提起的最典型案件是寻求禁令。这种案件越来越普遍，因为雇主通常无法确定赔偿金额或选择不尝试这样做。相反，他们要求法院维持竞业限制条款，并要求员工辞去新工作。
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