竞业限制补偿标准
要点：
1、目前暂时没有国家层面规定的竞业限制补偿标准
2、北京和深圳等城市有相关
竞业限制补偿标准
竞业限制条款通常用于劳动合同和保密协议，以保护商业秘密和雇主的知识产权。中国《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位和劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并达成协议，解除或者终止劳动合同时，应当在竞业限制期内给予经济补偿。然而，《劳动合同法》并没有为经济补偿设定国家标准，这种不确定性在协商补偿金额时留下了很大的空间。
根据Squire Sanders在中国一些主要城市和省份的研究，有地方法规为竞业限制义务设定了明确的补偿水平。北京和深圳于2009年夏天颁布了新修订的竞业限制补偿标准。
关于北京和竞业限制补偿纠纷，如果劳动合同或保密协议中没有明确的补偿金额，竞业限制期限不应无效。双方可以相互协商达成协议。如果会议失败，雇主应支付最近一年年薪的20%至60%。该金额在一份题为《北京市劳动和社会保障局和北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题的会议纪要》的文件中进行了定义。该联席会议于2009年7月举行，旨在澄清有关劳动合同争议的问题。
关于深圳，深圳市人民代表大会常务委员会于2009年5月21日颁布了修订后的《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》，规定赔偿金按月计算，不得低于最近12个月平均月薪的50%。以前的标准是按年计算的，要求不低于最近一年年薪的三分之二。
天津目前没有规定，但之前的规定是雇佣期间工资的50%。根据《珠海经济特区企业技术秘密保护条例》，珠海的最低薪酬不低于最近一年年薪的50%。此外，《江苏省劳动合同条例》规定，江苏省的最低薪酬不得低于最近一年年薪的三分之一。
由于不同省市的补偿水平不同，建议严格遵守当地相关的最低补偿要求。如果没有制定当地的最低标准，其他城市的做法可能是一个很好的参考。平均薪酬标准可能是更好、更安全的选择。
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