股东和董事总经理等高管的竞业限制条款
有限责任公司股东
GmbH 股东不受一般非竞争条款的约束，但这可能源于忠诚义务。
当合伙人离开公司时，适用以下规则。
客户保护条款：可以执行合同后的不竞争条款。例如，所谓的客户保护条款可以迫使他在几年内不得与公司的客户接触。这可以防止前雇主的客户被挖走。
限制：股东只有在能够影响董事总经理的情况下才会受到禁令。
有限公司董事总经理
有限责任公司的董事总经理有一项一般性的竞业限制条款，因为他应该保护公司的利益。这意味着他在实际工作期间不得为竞争公司工作。
以自己的名义开展业务的唯一方法是股东大会批准。
合同后不竞争条款对董事总经理有何适用？
一般来说，前任总经理也可以自由地为竞争对手工作。然而，如果总经理离开，合同后的不竞争条款可以强制执行。
如果发生违反规定的情况，股东有以下选择：
您可以在不另行通知的情况下发出终止通知
您可以要求赔偿您还可以提起刑事诉讼
法院：如果与 GmbH 董事总经理发生法律纠纷，则必须在民事法院解决，因此联邦劳动法院 (BAG) 的判例法不适用，但适用联邦法院 (BGH) 的判例法。
注意：可能的等待补偿金额可以自由确定；对此没有判例法。
等待补偿金的支付及计算
当然，前雇主不希望员工辞职然后立即开始为竞争对手工作。
雇佣关系终止后，他们支付所谓的等待补偿。这是向员工支付的一笔经济款项，以确保协议得到遵守。
等待补偿的金额至少为雇员在上一份工作中获得的最后报酬的一半。不得低于该最低利率。
在计算时，必须列出薪酬的所有组成部分，包括实物福利和可变薪酬，并且必须计算前雇员在竞业限制条款期间获得的福利。这可能会减少等待补偿的金额。
并且：即使员工退休，他或她仍然可以要求赔偿。法定或公司养老金不计入等待补偿。
常见问题及解答
您什么时候受到非竞争条款的约束？
以下活动受不竞争条款的约束： 不竞争条款适用于制造或销售类似产品或提供类似服务的公司的活动。员工不得为竞争公司挖走同事。公司的客户不得被挖走。但是，员工可以从事不会对业务成功产生直接影响的活动。例如，您可以从事货物运输工作。
劳动合同中的竞业限制是什么意思？
通过竞业限制条款，公司确保员工只为自己的公司忠诚工作，而不为竞争公司工作。一般忠诚义务（§ 242 BGB）规定了所有员工都必须遵守的法定非竞争条款。但与合同中的竞业限制条款有什么区别呢？在这种情况下，雇佣合同中有一个简短的条款，可以根据需要进行扩展。
竞业限制条款可以持续多久？
该期限最长为2年，在此期间还必须支付等待补偿金。
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