如何解除竞业限制协议
当你被录用时，你可能会被要求签署一份竞业限制协议。本协议限制您在离开现任雇主后，在特定时间内和特定地理区域与同一业务或行业的竞争公司合作。当你签署协议时，你可能没有想太多。毕竟，你最近开始了一份新工作——你可能还没有想过离开。然而，当你决定是时候继续前进时，竞业限制协议可能会严重限制你寻找新职位的选择。因此，许多州都有严格的法律限制竞业限制协议的范围，法官也不愿意执行这些法律，这使得你不太难退出你签署的竞业限制协议。
1、请求解除
获取您签署的协议副本。仔细阅读你签署的竞业限制协议，可以让你更好地了解公司寻求保护的利益，以及你在要求豁免时需要强调什么。
确保你确实签署了协议，并且有权约束公司的公司代表也签署了协议。未经双方签字，竞业限制协议等合同对任何一方均不具有约束力。
如果你的人力资源档案中的竞业限制协议没有签署（无论是你、公司代表还是两者都没有签署），法院都不会执行。这可以在谈判中为你提供很大的筹码，让你解除协议，因为基本上没有协议。
假设协议已正确签署，接下来研究详细说明前雇主责任的条款。如果这些事情中的任何一件没有发生，或者它们发生了变化，那么该协议可能不再具有可执行性。这同样适用于你在公司的任何工作或角色的指定。
例如，如果您在担任销售代表时签署了竞业限制协议，但现在是销售经理，则原始竞业限制协议可能无法执行，除非您为经理职位签署了新协议。简单地说，虽然协议约束了你作为销售代表，但它可能不会约束你作为销售经理。
法院的关键是你的雇佣关系是否发生了变化。工作职责、权限或薪酬的任何变更都可能使您的旧协议无效。
您还应该仔细阅读协议的范围。事实上，你想从事的工作可能不会违反竞业限制协议。例如，如果你有一份竞业限制协议，限制你为另一家使用与你的旧雇主“相同或相似技术”的公司工作，而新雇主实际上使用了不同的技术，那么竞业限制协议可能不包括你的新工作——即使这两家公司提供类似的服务或涉及同一行业。
2.继续雇佣
想想你在公司的工作需要什么。竞业限制协议的存在是为了保护商业秘密和其他机密信息，或保护商业关系。公司让你签署一份竞业限制协议，因为他们担心你会把他们的客户带到你的新公司，或者利用你学到的商业机密来为新公司谋利。然而，如果你与客户没有任何直接关系，也没有了解任何商业机密，那么竞业限制协议可能无法对你强制执行。
例如，一些公司只要求每位员工签署竞业限制协议，而不管他们在公司中的角色如何。如果你被一家公司聘为接待员，现在又被另一家公司提供了行政助理的职位，那么你不太可能有任何商业机密或客户关系可以带到新公司。
与任何其他合同一样，竞业限制协议必须得到有效对价的支持。这意味着您的雇主必须为您提供一些额外的福利或补偿，以换取您在竞业限制协议上的签名。如果你没有获得任何额外福利，或者你被承诺获得从未收到的奖金或其他补偿，那么协议将无效。
在某些情况下，仅仅让你的继续雇佣取决于你签署的竞业限制协议就构成了有效的对价。例如，如果你的工作被归类为“随意”工作，而你没有签署任何其他说明相反的雇佣合同，则可能会出现这种情况。
3.审查你所在州的法律。
一些州已经通过了关于竞业限制协议的执行和合法性的严厉法律。也许你的协议是在这样的法律生效之前签署的，并且没有更新以符合法律。
一些州，如加利福尼亚州和北达科他州，无论协议条款如何，都不再允许签订竞业限制协议。如果你在其中一个州生活和工作，该协议在法律上是不可执行的。
其他州对雇主可以通过竞业限制协议寻求保护的具体权利或合法商业利益施加了法律限制。例如，在华盛顿，竞业限制协议只允许保护客户信息和联系人或公司的商誉，例如与客户的特定关系。
在田纳西州和得克萨斯州等一些州，竞业限制协议是允许的，但医生不受其约束。一些州豁免了其他一些员工，如护士和广播员。根据美国律师协会的职业行为规则，律师在所有50个州都免于竞业限制。
4、整理你的证据。
概述你的所有观点和问题，以便你准备就解除协议进行客观的讨论。
如果你找到了可以在法庭上用来推翻协议的辩护理由，你应该提前向雇主提出这些观点。该公司在执行竞业限制协议方面已经面临着一场艰苦的战斗，因为法官不喜欢执行一项阻碍你获得有酬工作的协议。如果你能证明你会在审判中获胜，公司可能更愿意提前与你谈判，从而节省审判费用。
5.谈判
安排一次坐下来的会议。你应该与你的经理或人力资源代表等有权解除你协议的人面对面坐下来。
在会议开始时，使用你所做的大纲和研究，专注于你想要的东西。
审视你的防御，强调你希望以良好的关系离开。如果你愿意在某些问题上让步，你可能会达成妥协，使你能够接受新工作。例如，如果你以前是一名销售代表，而公司担心你会吸引客户到你的新公司，如果你同意不与公司的任何客户进行任何沟通，你可能愿意签署一份协议，允许你在竞争公司工作。
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