有效的竞业限制条款要求
合同后的不竞争条款只有在书面同意的情况下才有效。此外，雇主必须向前雇员支付竞业限制条款的补偿，金额至少为最后收到的合同福利的 50%（参见 HGB 第 74 条第 2 段）。此外，合同后的竞业限制条款不适用于实习生、志愿者或实习生。临时雇佣关系中也不允许有追溯性的竞业限制条款。为了使竞业限制条款生效，员工还必须达到法定年龄。
值得注意的是：随后的竞业限制条款不得过多限制您的就业，因此不构成职业禁令。
即使在没有通知的情况下终止，非竞争条款也会随着访问权而结束。但是，如果您针对终止提出解雇保护诉讼，您将在诉讼期间受到非竞争条款的约束。
您有固定工作，但也想从事兼职工作吗？那么你应该注意就业类型。如果您的兼职工作与长期工作存在竞争，合同中的竞业限制条款可能会阻碍您的计划。与您的经理交谈并讨论您的选择。您没有其他方法可以规避合同中的不竞争条款。
但是，如果您直接受到竞业限制条款的影响，我们无法取代专业的法律建议。向雇佣法专家寻求建议，他们将亲自处理您的案件。
什么是竞业限制协议？
竞业限制条款是劳动法中最重要的规定之一，公司通过该条款确保员工仅在公司内忠诚工作，并且在雇佣关系期间不得为竞争公司工作。
一般忠诚义务（《德国民法典》(BGB) 第 242 条）规定了所有员工必须遵守的法定竞业限制条款。它适用于受雇期间和受雇后的商业雇员，并以《商法典》为基础。
但与合同中的竞业限制条款有什么区别呢？在这种情况下，雇佣合同中有一个简短的条款，可以根据需要进行扩展。
此外，必须区分合同竞业限制条款和合同后竞业限制条款。
只要雇员受雇于公司，前者就适用，并规定雇员不得在空闲时间为另一家公司竞争性工作（参见HGB第 60和61 条）。
第二种适用于雇员离开前雇主后，并作为协议的一部分制定。
竞业限制条款适用于这些形式
以下活动受竞业限制条款约束：
不竞争条款适用于制造或销售类似产品或提供类似服务的公司的活动。
员工不得为竞争公司挖走同事。
公司的客户不得被挖走。
但是：员工可以从事对业务成功没有直接影响的活动。例如，您可以从事货物运输工作。
终止后的竞业限制条款
如果员工被解雇会怎样？您还必须遵守竞业限制协议吗？
合同中的竞业限制条款通常在员工被解雇时终止。即使员工辞职了，事情也就结束了。然而，终止后，双方可以就合同后的竞业限制条款和等待补偿达成一致。
注意：如果事后证明终止无效，竞业限制条款仍然有效。
避免竞争：这些处罚会导致违规
如果前雇员通过利用中间人或作为沉默合伙人参与竞争公司等方式规避不竞争条款，则构成不可接受的规避行为。
如果员工违反禁令，在最坏的情况下，可以发出普通或非常规解雇通知。然而，必须证明销售损失或类似情况是由于不遵守法律而造成的。
雇主还可以警告员工或要求他们停止从事竞争性活动。该公司还可以强制要求损害赔偿。
合同后的不竞争条款：有约束力和无约束力
即使员工离开公司，随后的竞业限制条款可能仍然适用。这也称为合同后不竞争条款。
具体来说，它规定前雇员在一段时间内不得为竞争对手工作，因此他们必须确保在更长的时间内遵守竞业限制条款。这必须在雇佣合同或附加合同中加以规定。
合同后禁令必须满足哪些条件才能生效？
书面形式：竞业限制条款必须采用书面形式。
等待补偿：在大多数情况下这是强制性的。
具体内容：必须准确描述禁令的地点、时间和主题。
期限：期限最长为2年，在此期间还必须支付等待补偿。
年龄：禁令只能与成年合同伙伴签订。
无约束力的非竞争条款
还有不具约束力的非竞争条款。然后，员工可以选择是否遵守非竞争条款。在后一种情况下，您不受工作的束缚，但不会获得任何补偿。
德国商法典 (HGB) 第 74a 条列出了不具约束力的非竞争条款。
例如，它们发生在以下情况：
前雇员的职业未来变得异常困难。
竞业限制条款不符合雇主的任何合法商业利益。
它的持续时间超过法定最长期限，即两年以上。
根据德国商法典 (HGB) 第 74 条，如果等待补偿低于法定最低限额，禁令也不具有约束力。
合同后的竞业限制条款何时无效？
在某些情况下，合同后的不竞争条款可能无效。例如，如果它们不是书面形式或由未成年人制作。
但是，如果在没有补偿的情况下同意了合同后的不竞争条款，会发生什么情况呢？
这是无效的，因此雇员和雇主都不能根据该禁令提出索赔。
因此，原雇主不能要求遵守竞争禁令，前雇员也不能要求赔偿。如果前雇员签署了解雇条款，这也适用。
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