德国的竞业限制
当您与公司签订劳动合同时，您也签署了所谓的合同竞业限制协议。其背后到底是什么？需要特别注意什么？您可以在本文中找到有关此主题的信息。
定义：什么是劳动合同中的竞业限制条款？
竞业限制条款是雇佣合同中的一项条款，规定您有义务忠实于您的雇主。这是为了防止您与自己的公司竞争。
这一法律依据不仅在雇佣合同中得到法律规定，而且在《商法典》(HGB) 第 60 条中也有规定。这里用一种有点老式的方式说：
未经委托人同意，助手不得经营商业业务，也不得为自己或他人的利益在委托人的业务范围内开展业务。
如果委托人在雇用助理时知道他正在经营商业业务，并且委托人没有明确同意放弃该业务，则视为已同意经营商业业务。
因此，您不得在空闲时间在雇主的商业部门工作。您不得同时为竞争公司工作，也不得同时在该领域成为自营职业者。法定竞业限制条款适用于现有雇佣关系期间的每位员工。然而，该条款也可以通过合同后不竞争条款的方式延伸到终止之外。
离职后的竞业限制条款
当雇佣关系结束时，法定的竞业限制条款和您对公司的忠诚义务也随之终止。但是，为了防止您使用新获得的知识为竞争对手工作或创建类似公司，雇主可以书面同意合同后的竞业限制条款。您可以在《商法典》(HGB) 第 74 条及以后的章节中找到合同后不竞争条款的法律依据。
合同后竞业限制条款在雇佣关系终止后最多适用两年。然而，在此期间，你的前雇主必须向你支付所谓的等待补偿。
什么是等待补偿？
等待补偿是在合同结束后的竞业限制条款期间必须向前雇员支付的经济补偿，以补偿由此产生的经济损失。最终，前雇员的继续职业活动受到极大限制。但等待补偿是多少呢？
根据商法，等待补偿的金额必须至少为雇员最后工资的一半。然而，这是产假的最低补偿。更高的补偿当然是可能的。为了能够准确计算等待补偿并确保前雇员切实遵守竞业限制条款，前雇员必须提供有关雇佣关系结束后活动的准确信息。如果前雇员领取失业救济金，这也必须计入等待补偿。
为什么要有竞业限制条款？
竞业限制条款旨在保护雇主。公司投入大量资源用于员工的培训和继续教育，并委托他们提供有价值的公司内部信息。为了确保员工不与公司竞争或可能向竞争对手传递有价值的知识和信息，雇佣合同中设有竞业限制条款。
如果员工在公司担任领导职务，并在工作期间对经营业务有深入了解，则特别约定合同后竞业限制条款。这样就可以避免知识转移和客户离开公司后被挖走。
在德国，如果违反竞业限制协议会怎样？
违反竞业限制协议并不完全是一种轻微的违法行为。如果您在雇佣关系期间进行竞争活动，这可能会成为雇主警告甚至解雇的原因。此外，雇主可以禁止雇员继续为竞争而工作。这还不够。另一个可能的后果是要求损害赔偿。在这种情况下，雇员必须向雇主赔偿其因竞争活动而遭受的损失。
您想取消吗？这是计算通知期的方法。
如果存在合同后竞业限制条款，公司可以停止支付违反竞争行为期间的等待补偿金。一旦反垄断违规行为停止，该公司必须继续再次付款。如果前雇员违反了竞业限制条款，公司还可以向劳动法庭对前雇员提起诉讼，请求禁令。
竞业限制条款何时无效？
您是否收到了来自竞争对手的有吸引力的报价，并且想知道是否可以规避非竞争条款？特别是，合同后的竞业限制条款可能会在雇佣合同结束后的两年内给你未来的职业道路带来障碍。只有在约定的合同后不竞争条款不符合所有法律要求或公司自愿放弃不竞争条款的情况下，才能放弃索赔。双方协议也可能导致竞业限制条款提前终止。
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