公司之间不挖角或雇用对方员工的协议只有在以下情况下才能有效达成：

根据反不正当竞争法（UWG），招聘公司的行为是不公平的。特别要考虑的是，通过挖角员工来有针对性地阻碍竞争对手， 从而损害竞争公司。

禁止招揽条款并非协议的主要目的，而只是一项考虑到双方之间特殊信任关系或保护两个缔约方之一的特殊需要的附属条款。公司销售就是这种情况，因为买方有合法利益确保卖方不会在交易后立即挖走技术工人，从而降低公司价值。

原则上，禁止招揽条款最多只能在合同结束后两年内达成一致。但在实践中，非招揽禁令几乎没有提供任何保护，因为实际上很难证明员工是否被猎头或主动更换雇主。

是否允许以及在何种程度上允许不竞争条款的问题始终涉及复杂的利益平衡。公司在非竞争条款中的（合法）利益必须与另一方自由从事职业的个人利益以及自由竞争的总体利益进行权衡。判例法为实践提供了重要的原则和指导方针。特别需要注意的是，竞业限制条款的主体和范围必须明确界定，禁令只能在一定的客观、空间或时间范围内进行。这在每个案例中实际意味着什么取决于许多因素。因此，在制定和起草合同不竞争条款时应谨慎行事。建议您寻求法律建议。

极兔竞调-专注竞业限制12年，关注我，教你如何破局。

---------------------------------

你可能还感兴趣的话题：

竞业限制调查公司推荐。

拼多多竞业限制哪些公司？

宁德时代竞业限制的主要原因

京东竞业限制名单，收藏！！

阿里巴巴竞业限制名单

华为竞业限制的公司名单

吉利的竞业限制名单与范围

腾讯的竞业限制名单与范围

腾讯与字节跳动竞业限制对比

雷军没有给周受资竞业限制的原因