保密和竞业限制条款

日本的雇佣协议通常包含保护公司敏感信息和限制前雇员竞争的条款。然而，由于日本宪法强调职业自由（第 22 条），这些条款面临法律审查。

保密条款

保密条款旨在保护机密信息，包括商业机密、客户名单和专有技术。这些条款概述了员工处理和披露此类信息方面的义务。即使没有明确的条款，日本法律也暗示员工有诚信的义务，其中包括保护公司的机密信息。要使保密条款具有可执行性，它应该明确定义什么是机密信息以及员工保持保密义务的期限，通常超出雇佣期。

竞业限制条款

日本法律承认雇主需要保护合法的商业利益，但也优先考虑雇员谋生的权利（《宪法》第 22 条）。这在竞业限制条款方面产生了一种平衡行为。竞业限制条款只有在满足特定标准的情况下才可执行：

合理范围：限制活动和地域限制必须在时间、空间和活动类型方面合理。法院可能会驳回过于宽泛的条款。

高度机密信息：如果竞业限制条款保护能够为雇主带来显著竞争优势的高度机密信息，则更有可能得到支持。

补偿：为了减轻对员工生计的影响，公司可能会被要求在竞业限制期间提供补偿。

主要考虑因素

在日本，保密条款通常比竞业限制条款更具可执行性。鉴于其复杂性和潜在的法律挑战，建议雇主和雇员在起草或解释雇佣协议中的这些条款时寻求法律顾问的帮助。

对价计划和补偿要求

在某些司法管辖区，新的或持续的雇佣关系可能足以支持限制措施。在其他司法管辖区，可能需要在限制措施期间提供额外对价和/或补偿，以确保限制措施具有法律约束力。  

许多国家（例如中国、比利时、丹麦、芬兰、法国、德国、波兰、葡萄牙、西班牙、瑞典）要求雇主在终止后的竞业限制协议期间支付额外补偿，以使其有效并可执行。例如，在德国，在竞业限制协议涵盖的整个期间，必须向员工支付终止前一年总收入（包括基本工资、奖金、其他实物福利）至少 50% 的工资。在丹麦，竞业限制条款的补偿金额必须达到终止雇佣生效日员工月薪的 40% 或 60%（取决于竞业限制协议的持续时间）。

在没有法定金额的情况下，赔偿通常应与竞业限制义务的期限、地域范围和范围成比例，并考虑员工的职称、工资和当地习俗。即使不需要额外赔偿，一些法院在确定可执行性时也会考虑赔偿。

值得注意的是，一旦达成竞业限制协议，雇主可能无法放弃竞业限制条款以避免在终止劳动合同时支付相关赔偿。例如，在德国，雇主有义务在放弃竞业限制条款后的一年内支付赔偿。同样，在西班牙，雇主通常不能单方面放弃竞业限制条款的利益。在允许的情况下，应在协议中纳入雇主单方面放弃竞业限制条款的可能性。

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